労働者派遣法の同一労働同一賃金

平成３０年の労働者派遣法の改正により、２０２０年４月から「同一労働同一賃金」が施行されます。

この記事では労働者派遣法の同一労働同一賃金について、簡単にご説明いたします。

会社の義務!! 定期健康診断

会社勤めをしていると、年に１度、定期健康診断を受ける機会があると思います。

この記事では、健康保険（協会けんぽ）に加入している会社で実施する生活習慣病予防健診について、簡単にご説明をいたします。

法定労働時間と割増賃金について

労働基準法の定めで、使用者は労働者が時間外労働、深夜労働、休日労働をした場合において、一定の割合で賃金を割増して支払わなければなりません。

この記事では、割増賃金について簡単にご説明いたします。

２０１９年４月からの新様式 ３６協定

２０１９年４月から施行された働き方改革にともない、事業所はいろいろな点を見直す必要性があります。

そのうちの一つが時間外労働・休日労働に関する協定届（３６協定）です。

この記事では、２０１９年４月以降の３６協定について簡単にご説明いたします。

働き方改革による時間外労働の上限規制

２０１９年４月から働き方改革が施行されましたが、その中に「時間外労働の上限規制」があります。

この記事では、時間外労働の上限規制について簡単にご説明いたします。

標準報酬月額を改定しなければならないとき

通常の標準報酬月額は、毎年１回、算定基礎届を提出して定時決定いたします。

しかし、報酬の金額が大幅に変更になった場合、そのままにしておけば次の算定まで見合わない金額の社会保険料を引くことになります。

この記事では、報酬の金額が変更になった時に、標準報酬月額を改定するにはどのような届出をすればいいかを簡単にご説明いたします。

月額算定基礎届について

事業主は、毎年７月に「月額算定基礎届」を日本年金機構へ提出しなければなりません。

この記事では「月額算定基礎届」について、簡単にご説明いたします。