tag:blogger.com,1999:blog-40303373267453265742024-02-02T16:11:50.171+09:00一人事務員のお役立ちブログ事務員が私一人の小さい会社に勤務しております。
私が今まで経験し解決してきた事務員のお仕事内容を簡単にまとめてみました。
私と同じようにお一人で頑張ってらっしゃる方のお役に立てたらうれしいです!
桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.comBlogger25125tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-40748309145582594502019-07-21T23:46:00.003+09:002019-07-21T23:48:36.775+09:00マイナンバーがわからない場合に即日確認する方法<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX8R9c9NPz_uJgko-TrpzkuHtAqUotBtKszey4O8IPLCsEumUnXsJrTOLSOvmWvmTtOVn2zH8uM4iWRtjndDoaoNmfd3sGdtFFj_ezEs1ae1ZSCDzCkK6V-tcx3tLkS764qRdc36zF-YE/s1600/%25E3%2582%25AB%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2589%25E3%2581%25A8%25E6%2595%25B0%25E5%25AD%2597.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="481" height="226" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiX8R9c9NPz_uJgko-TrpzkuHtAqUotBtKszey4O8IPLCsEumUnXsJrTOLSOvmWvmTtOVn2zH8uM4iWRtjndDoaoNmfd3sGdtFFj_ezEs1ae1ZSCDzCkK6V-tcx3tLkS764qRdc36zF-YE/s320/%25E3%2582%25AB%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2589%25E3%2581%25A8%25E6%2595%25B0%25E5%25AD%2597.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: large;">あなたは、ご自分のマイナンバーをいつでも確認できるよう管理なさってますか?</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">マイナンバーが必要になるときはさまざまですが、そのうちの一つに新しく会社に就職するときがあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">会社は所属する従業員全てのマイナンバーを管理・保管しなくてはならないため、新しく会社に就職するときにはマイナンバーの提出を求められます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">もしもマイナンバーが必要になったとき、ご自分のマイナンバーがわからなかったらどうしたらいいでしょう?</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">今回の内容は、マイナンバーがわからなくなってしまった場合の確認方法についてまとめてみました。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">マイナンバーを確認する方法</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">私の会社でも、新しく従業員を雇用するときは、パート・アルバイト・正社員問わず、全ての人にマイナンバーを提出してもらっています。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">提出してもらうときは、間違いがおきないように、マイナンバーを確認できる資料のコピーをいただくことにしております。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">その確認できる資料とは、下記の3つになります。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-size: large;">通知カードで確認する</span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">マイナンバーが制度が開始されたとき、全ての日本国民に各自のマイナンバーが記載された通知カードが郵送されました。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnklexBHTajM5lq3eD8O7eKLhYaLoIaI_VqcYYEzeHU25I-l0NTU02EfwsUP5pjOG64aS8qIiBIzz4KWDgYLSMC5PhHPwcaN6L7g2qL0ePZ4Tl9rBM2nf2W5c7gh9JcfN96cSBfxli0JI/s1600/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC%25E9%2580%259A%25E7%259F%25A5%25E3%2582%25AB%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2589.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="264" data-original-width="624" height="135" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjnklexBHTajM5lq3eD8O7eKLhYaLoIaI_VqcYYEzeHU25I-l0NTU02EfwsUP5pjOG64aS8qIiBIzz4KWDgYLSMC5PhHPwcaN6L7g2qL0ePZ4Tl9rBM2nf2W5c7gh9JcfN96cSBfxli0JI/s320/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC%25E9%2580%259A%25E7%259F%25A5%25E3%2582%25AB%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2589.jpg" width="320" /></span></a><span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="font-size: x-small;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;">参考資料:総務省ホームページ</span></div>
<span style="font-size: x-small;">
</span>
<br />
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="font-size: x-small;">
</span>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;"><br /></span></div>
<span style="font-size: x-small;">
</span><span style="font-size: large;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">通知カードを見れば、すぐにご自分のマイナンバーがわかります。</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<h3 style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">マイナンバーカードを確認する</span></h3>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">マイナンバーカードは、カード作成をご自分で希望し申請した場合において発行されるカードです。</span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">マイナンバー制度が開始された当初は、各自治体でマイナンバーカードの申請手続きを円滑に進めるためのお手伝いをしており、比較的簡単に交付手数料無料で作成してくれました。</span><span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvZ6Zmsoc5E-YY4w3TszTEqBX2SGjTn6flcpRRLBn-gLYOXeaTg2dNtVQRU7oWfk_eI5x4jnX-FJOTBD60eXIkCkqa59WhrdmIVI3YfrrqDn1TY-aREuRYFyh1YX3C2e9_xFxC2nc5O2A/s1600/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25AB%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2589%25E8%25A6%258B%25E6%259C%25AC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="264" data-original-width="624" height="135" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvZ6Zmsoc5E-YY4w3TszTEqBX2SGjTn6flcpRRLBn-gLYOXeaTg2dNtVQRU7oWfk_eI5x4jnX-FJOTBD60eXIkCkqa59WhrdmIVI3YfrrqDn1TY-aREuRYFyh1YX3C2e9_xFxC2nc5O2A/s320/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC%25E3%2582%25AB%25E3%2583%25BC%25E3%2583%2589%25E8%25A6%258B%25E6%259C%25AC.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div style="text-align: center;">
<span style="font-size: x-small;">参考資料:総務省ホームページ</span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">しかし、通知カードを紛失してしまった人でマイナンバーカードも作成していない人の場合はどうすればいいでしょうか?</span></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br />
<br /></div>
<h3 align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">マイナンバー記載済みの住民票で確認する</span></h3>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br />
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">ご自分の手元にマイナンバーを確認できるものがない場合は、市役所や行政センターでご自分の住民票を発行します。</span></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">その際、申請用紙にマイナンバーの記載を選択する欄があります</span></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">この欄をチェックしないと、マイナンバーが記載されていない住民票になりますので、忘れずチェックしてくださいね!</span></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_b7d5lYolI7WxXLPqkji1xzonFsf2Prqh4WEe69tuuBLfXYEs4cCT9V1wxK97l4bWQI1RhWT28PTfa29-YSziePjycqEv8lEiGRjLcX-oqp2rPYrm0YWnO-vwa_tZAeDysUUV1taxotI/s1600/%25E4%25BD%258F%25E6%25B0%2591%25E7%25A5%25A8.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="513" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg_b7d5lYolI7WxXLPqkji1xzonFsf2Prqh4WEe69tuuBLfXYEs4cCT9V1wxK97l4bWQI1RhWT28PTfa29-YSziePjycqEv8lEiGRjLcX-oqp2rPYrm0YWnO-vwa_tZAeDysUUV1taxotI/s320/%25E4%25BD%258F%25E6%25B0%2591%25E7%25A5%25A8.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<h2 align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">私の経験上、通知カードをなくされてる人は、マイナンバーカードも作成していない場合が多いです。</span></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">そういった場合は、マイナンバー記載済みの住民票で確認するようお願いをしております。</span></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<br /></div>
<div align="center" style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">住民票の発行でしたら、発行手数料はかかりますが(おおよそ300円ほど)即日発行されされますので確実な方法です。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
</div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiZ1uFgYGFf1gM7_8AYTrquMpaY7O82EmzHtIbktafns7BK__5tbfUgpPEsBisF-GftTP6W54tYPDwdXBNtx-CGlENqa_EKursw4Wg77suUmGaz5PWPRhofMx0HNSmlG1d-tzXpwOhEwI/s1600/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC%25EF%25BC%2594.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjiZ1uFgYGFf1gM7_8AYTrquMpaY7O82EmzHtIbktafns7BK__5tbfUgpPEsBisF-GftTP6W54tYPDwdXBNtx-CGlENqa_EKursw4Wg77suUmGaz5PWPRhofMx0HNSmlG1d-tzXpwOhEwI/s320/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC%25EF%25BC%2594.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com4tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-49686615813167404742019-07-11T22:42:00.001+09:002019-07-11T22:59:52.971+09:00会社がマイナンバーを必要とする理由<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqxtRuEFV5U2NUARDZkiiiMYUDYgDmnk0YfEMHjI7MryiGJ_e6yNJpyP7DeoFMdNp_DHzWCHJw-ycjKY6dR4LmqRTbiBtnJTZrUV_ZPw-8zTuB_mhkim-rSFx1vqwpbjFW55yiHS4hO7w/s1600/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqxtRuEFV5U2NUARDZkiiiMYUDYgDmnk0YfEMHjI7MryiGJ_e6yNJpyP7DeoFMdNp_DHzWCHJw-ycjKY6dR4LmqRTbiBtnJTZrUV_ZPw-8zTuB_mhkim-rSFx1vqwpbjFW55yiHS4hO7w/s320/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">小さい会社で一人事務員をしている月夜です。<br /><br />今回、弊社で従業員を中途採用することになりました。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">中途採用をするにあたり、会社へ提出してもらいたいものをリストアップして、中途採用する方にリストをお渡しをしておきました。</span></div>
<div>
<br />
<br /></div>
<span style="font-size: large;">ちなみに、会社へ入社するときに提出するものは過去の記事で取り上げておりますので、良かったらご覧になってくださいね。</span><br />
<span style="font-size: large;">↓↓</span><br />
<a href="https://hitorijimuin.blogspot.com/2019/04/blog-post_8.html" target="_blank"><span style="font-size: large;">新しい従業員の雇用保険と社会保険の加入</span></a><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">ですが、マイナンバーだけがいつまでまっても提出してもらえませんでした。</span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">そのため、どうして会社がマイナンバーを提出してもらう必要があるのか、ということを改めてお知らせして提出いただきました。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのようなことがあったので、今回の記事ではなぜ会社にマイナンバーを提出しなければならないのかをまとめてみました。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">企業とマイナンバー</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">通常、マイナンバーが利用されるのは、「社会保障」「税」「災害対策」です。</span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">そのうち、「社会保障」「税」においては、従業員にかわって会社が手続きをするのでマイナンバーが必要になります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI9Q6NxAysP6ZLTPcvNtjsCkoPfuL_529PgKMOU-8D3MhqzwIW5zInujDO-x4acL7H4hDO6jSqPVk1qCAbuh6hgbsvYHAHXvpKwSmNrx-xfnJPUTXFCvWIwDXYyiCB0YgVOToTBw5yRpI/s1600/338fd1f95a184dbac3e4e547181b9db5_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjI9Q6NxAysP6ZLTPcvNtjsCkoPfuL_529PgKMOU-8D3MhqzwIW5zInujDO-x4acL7H4hDO6jSqPVk1qCAbuh6hgbsvYHAHXvpKwSmNrx-xfnJPUTXFCvWIwDXYyiCB0YgVOToTBw5yRpI/s320/338fd1f95a184dbac3e4e547181b9db5_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">社会保障の手続き</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">企業が従業員を雇用した場合、社会保険の加入条件に該当するようであれば加入手続きをします。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">社会保険とは、健康保険・介護保険・厚生年金保険・雇用保険があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span>
<span style="font-size: large;">健康保険・介護保険・厚生年金保険の加入方法は、入社から10日以内に日本年金機構へ「健康保険・厚生年金保険被保険者取得届」を提出するのですが、この取得届にマイナンバーか基礎年金番号を記入しなくてはなりません。</span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">どちらを記入しても大丈夫ですが、マイナンバーを記入すれば被保険者の住所欄は未記入で済みます。</span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">介護保険は、40歳以上になると加入義務があり、健康保険と同様に給与から控除されます。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh67QzSQWRmJ_zXn9FORmcl5J9-e_r8zY_k1CRfrhEJlK0CHlwJpcxUchyphenhyphenM2a0wsVVlqAI6gbLEPQSGQTx9pZ8MtpyMHWoEAYCiVFT0cGWBcrOwPgVWOWBRbqNlCm9vImIwdtm47KHdWPs/s1600/d45aa89c761b7fe2e65f39d4e6dafb3d_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh67QzSQWRmJ_zXn9FORmcl5J9-e_r8zY_k1CRfrhEJlK0CHlwJpcxUchyphenhyphenM2a0wsVVlqAI6gbLEPQSGQTx9pZ8MtpyMHWoEAYCiVFT0cGWBcrOwPgVWOWBRbqNlCm9vImIwdtm47KHdWPs/s320/d45aa89c761b7fe2e65f39d4e6dafb3d_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">雇用保険の加入方法は、入社から5日以内に管轄のハローワークへ「雇用保険被保険者取得届」を提出します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">こちらの取得届にもマイナンバーの記入欄があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">税の手続き</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">会社は、従業員に支払った給与について源泉徴収票や法定調書を作成し、各市町村や税務署に提出する必要があり、源泉徴収票や法定調書にもマイナンバーを記入しなければなりません。</span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">この提出により来期の住民税特別徴収税額が決定されます。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPU_nPm1kUKYdSglubg3Z5trZC9eEdGLd_A7VIsjNOfmGz_vdql9j0qBm-tP_tQ3R3LX5RP2pk5blr5B0sQIjq1-VvA-YhN3SGr3qo46cNlv24MkNg-muEGIr4z1k3fLkF7P1fCLBacuo/s1600/f87b1e6ffd5923e364e995c154bba94f_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiPU_nPm1kUKYdSglubg3Z5trZC9eEdGLd_A7VIsjNOfmGz_vdql9j0qBm-tP_tQ3R3LX5RP2pk5blr5B0sQIjq1-VvA-YhN3SGr3qo46cNlv24MkNg-muEGIr4z1k3fLkF7P1fCLBacuo/s320/f87b1e6ffd5923e364e995c154bba94f_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span>
</h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">このように、会社が従業員を雇用したときの事務手続きや、給与を支払った報告を各市町村や税務署に提出する場合において、かならずマイナンバーが必要になります。</span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">そのため、会社からマイナンバーの提出をもとめられたら速やかに提出しましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5N1wJXrqN6fo0qNCc4ZmkOf4a8GH_Hx-3oqPr1DAH72YQ6Ys4gwrji7NnPphcnSlfI1dEcAptzhOfFB3afSrduxiS0hYiGtqZ_RcmcTEN1G_nsBP4M8u7vmKereHZdlPW5ho_tL3L8V0/s1600/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC%25E3%2581%25B2%25E3%2581%25A8%25EF%25BC%2592.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="511" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi5N1wJXrqN6fo0qNCc4ZmkOf4a8GH_Hx-3oqPr1DAH72YQ6Ys4gwrji7NnPphcnSlfI1dEcAptzhOfFB3afSrduxiS0hYiGtqZ_RcmcTEN1G_nsBP4M8u7vmKereHZdlPW5ho_tL3L8V0/s320/%25E3%2583%259E%25E3%2582%25A4%25E3%2583%258A%25E3%2583%25B3%25E3%2583%2590%25E3%2583%25BC%25E3%2581%25B2%25E3%2581%25A8%25EF%25BC%2592.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com2tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-7312892221796599632019-06-22T01:04:00.000+09:002019-06-23T00:10:18.488+09:00一人事務員が6月に忙しいわけは?<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgre7qIEsWy_wv0sAekyFglaEB9uCwz1NsqSEiYykUu66jjJWBthaze7hzQTHgfy8oNuEGM8XlmsafWuJs1aomVGh4qD4ODm5m6218NmXi_oKuj8YYrE3uX1yhux9cXM63ABbZyQ8RpC34/s1600/2e3bb6a64459ab1687c8efe5467de83d_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgre7qIEsWy_wv0sAekyFglaEB9uCwz1NsqSEiYykUu66jjJWBthaze7hzQTHgfy8oNuEGM8XlmsafWuJs1aomVGh4qD4ODm5m6218NmXi_oKuj8YYrE3uX1yhux9cXM63ABbZyQ8RpC34/s320/2e3bb6a64459ab1687c8efe5467de83d_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">労働者派遣事業を営んでいる事業所の総務にとって、何かと忙しい6月です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">私の会社も派遣事業を営んでおりますので、もれなく忙しい状態です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">今回の記事では、労働者派遣事業を営んでいる事業所の総務は、なぜ6月が忙しいのかということについてお話ししたいと思います。</span><br />
<a name='more'></a><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">なぜなら、6月は労働局や年金事務所などに提出する書類を作成しなければならないからです。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">6月30日までに労働局へ提出しなければならない書類</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;">◆労働者派遣事業報告書(年度報告)(6月1日現在の状況報告)</span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">内容を大まかに説明すると、</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">・期間中の売上高および取引先事業所数</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">・派遣労働者の雇用契約について、有期・無期の労働者人数の報告</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">・雇用安定措置の実施人数</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">・労働者8時間勤務当たりの請求時給平均額・支給時給平均額</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">・キャリアアップ教育訓練に関する報告</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">・6月1日現在に勤務した派遣労働者数の報告及び雇用保険加入状況</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"><br />ある程度集計したら、厚生労働省のホームページから様式をダウンロードし、上記の内容を数値化して集計した数値を落とし込んでいきます。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div>
<span style="font-size: large;">これがが結構複雑で、何回も確認をし直したりと、集計作業は大変でした(泣)</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br />万が一、労働者派遣事業報告書を提出をしなかった場合は、労働局の指導または業務停止命令等の罰則があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">つまり、労働者派遣事業を営んでいる会社は、必ず提出しなければならない年に1回の報告書なのです。</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">もしよかったら、こちらも<span style="font-size: medium;">読んでくださいね!</span></span><br />
<span style="font-size: x-large;"><b><span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span>↓</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><a href="https://hitorijimuin.blogspot.com/2019/04/blog-post_21.html" target="_blank">労働者派遣事業報告書の提出</a></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;"></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgk7JWdhARPb6g-aN7TKRHk7pwJGSvTetKIqwlT68zU7Xmij2sImzqAqklY0qzgIeqxeo4nsLqDoaYevPqlp04MTGirS6zjyjj5aJ69qDr28qGNHmY_f2JyXa9C7xjRCS4PToNOnTyp29o/s1600/8ec33b2c9330a67061b872e817101ada_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgk7JWdhARPb6g-aN7TKRHk7pwJGSvTetKIqwlT68zU7Xmij2sImzqAqklY0qzgIeqxeo4nsLqDoaYevPqlp04MTGirS6zjyjj5aJ69qDr28qGNHmY_f2JyXa9C7xjRCS4PToNOnTyp29o/s320/8ec33b2c9330a67061b872e817101ada_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">7月10日までに労働局へ提出しなければならない書類</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;">◆労働保険年度更新申告書</span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">労働局への提出期限が7月10日までとなってはおりますが、労働保険の申告は6月3日から受付が始まりますので、できるなら早めに提出しておきたいところです。</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">今回私は、提出した労働保険年度更新申告書を記入ミスをしており、労働局から確認の電話をいただきました。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">確認の内容は概算保険料の納付についてです。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">概算保険料とは、すごく簡単に言えば、来期の労働保険料の大まかな金額を算出して前納する保険料のことです。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">この概算保険料ですが、当社は今までは3回に分けて納付する形をとっておりました。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">そのため、今までと同様に3回納付と記入し申告書を提出していたんです。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ですが、今回の当社の概算保険料は30万円台の金額でした。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">私は、3回にわけて納付できるのが40万円以上、ということをすっかり忘れておりました。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、納付回数を1回で前納するか、または概算保険料を40万円まで上乗せして3回に分けて納付するか、の問い合わせでした。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">その後どうしたのかというと、当社の代表に確認を取り、1回で前納することに訂正したという出来事がありました。</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">もしよかったら、こちらも読んでみてくださいね!</span><br />
<span style="font-size: x-large;"><b>↓</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><a href="https://hitorijimuin.blogspot.com/2019/04/blog-post_12.html" target="_blank">労働保険料の申告・納付</a></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGAcLb-MduiaoOwvNe1AZ4XGtS3IADbLpCbEsnS5GkEZx8RkAo6piYAgwUX5T0ze3dx51UInktkedFVMhFbRMlEnVzHkE-FwnXuGHPkRzBqGy_05S_wuXDCYWYzeXmTyeCDmTYcVe4oZc/s1600/d4a1333f90b053988a62805ab3d82946_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiGAcLb-MduiaoOwvNe1AZ4XGtS3IADbLpCbEsnS5GkEZx8RkAo6piYAgwUX5T0ze3dx51UInktkedFVMhFbRMlEnVzHkE-FwnXuGHPkRzBqGy_05S_wuXDCYWYzeXmTyeCDmTYcVe4oZc/s320/d4a1333f90b053988a62805ab3d82946_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">7月10日までに年金事務所へ提出しなければならない書類</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;">◆月額算定基礎届</span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">年金事務所への提出期限が、こちらも7月10日までです。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">早めに提出したいところですが、4月、5月、6月に支払った健康保険被保険者の給与金額を記入するので、6月分の給与額が確定しないと書類を仕上げることが出来ません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<span style="font-size: large;">そのうえ、一緒に提出する総括表は7月1日現在の労働者数について記入しなければならないため、7月1日以降に確認することになります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<span style="font-size: large;">その後の提出となるので、6月中に記入できるとこまで仕上げておくことにしてます。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">もしよかったら、こちらも読んでみてくださいね!</span><br />
<span style="font-size: x-large;"><b>↓</b></span><br />
<span style="font-size: large;"><a href="https://hitorijimuin.blogspot.com/2019/05/blog-post.html" target="_blank">月額算定基礎届について</a></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvEXhfCm_R3fvsitPEQ1uZfthevk3nbOwcC7NYa0XvyMby1_RNKbRNuQ6jxQbnyaqX7c5fBcieCUB1ZGzj44zn2dwYa-zThx52vRJN6DZ2d7tGYV-t5-GFQRjnq-9-U_5k-B1jzZBFvfY/s1600/b5ffbbc1a5e3cf474d64117f4e2f96c7_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhvEXhfCm_R3fvsitPEQ1uZfthevk3nbOwcC7NYa0XvyMby1_RNKbRNuQ6jxQbnyaqX7c5fBcieCUB1ZGzj44zn2dwYa-zThx52vRJN6DZ2d7tGYV-t5-GFQRjnq-9-U_5k-B1jzZBFvfY/s320/b5ffbbc1a5e3cf474d64117f4e2f96c7_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">以上の書類を作成するにしても、日々の業務と並行して作業をすすめているので、思うように進まなかったりすることもあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そうしたことを想定し、私は5月の初めから作業をコツコツすすめてました。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">なんてったって、一人事務員ですからね!</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">段取りよく計画的に進めないと、後が大変になっても誰も助けてくれませんからね!</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0Mdig2rt5NXaKzYRGYTbLYVaDK2FdrMKjIr4QEPDQNxNzmXvnBLgw-J3P9t52-4i5_2ARtf3jr7ozLHnE-NfC3B4SSQY2IdSRbLV_iO4_ukaePZkaQOPxjQ75nz7ddUoZ8MKEQg-xFBk/s1600/c1d5cd1093a1f79832ce17cd617d38f3_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj0Mdig2rt5NXaKzYRGYTbLYVaDK2FdrMKjIr4QEPDQNxNzmXvnBLgw-J3P9t52-4i5_2ARtf3jr7ozLHnE-NfC3B4SSQY2IdSRbLV_iO4_ukaePZkaQOPxjQ75nz7ddUoZ8MKEQg-xFBk/s320/c1d5cd1093a1f79832ce17cd617d38f3_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-10670530833229077762019-06-10T23:34:00.000+09:002019-06-10T23:34:08.768+09:00法人税とは?種類と納付先<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVkvmQKgnBsV8-GsNlU5GlP6IpVU0DILIBvdh3aqTTqFESKBjepaieBo9lcbLJ5RgMetYKqAECZHXpwoB1QQe9sWjS5rbgHbyicdonVvhaeaJNL4JZG-jJPB-Z-7BT0womJ7tTK7nAWRo/s1600/76bdc1dfa5e40751ea1a9dac3dc9e36e_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjVkvmQKgnBsV8-GsNlU5GlP6IpVU0DILIBvdh3aqTTqFESKBjepaieBo9lcbLJ5RgMetYKqAECZHXpwoB1QQe9sWjS5rbgHbyicdonVvhaeaJNL4JZG-jJPB-Z-7BT0womJ7tTK7nAWRo/s320/76bdc1dfa5e40751ea1a9dac3dc9e36e_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">会社の決算を終えると、次にやってくるのが法人税の納付です。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">この記事では、会社を運営していくうえで納めなくてはならない「法人税」について簡単にご説明いたします。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">法人税等</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">法人税には「法人税」「法人事業税」「法人住民税」「地方法人税」があり、この4つをまとめて、法人税、または法人税等といいます。</span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZewLma3J4dJIp3Npp-JVvf5Kff5VWfW7CDl8NoYuWFMmJGGY7Y6DcRgjIpzIvetSj5pcSXfpkQdINxuJF3x_lNYTO09NjpXpSQ4uQzRoAq-kRqB6wvoiCVlTMUpQQqXuf0055na0tmoI/s1600/bf8e133b2a7d2e90c0707ed685a2204d_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgZewLma3J4dJIp3Npp-JVvf5Kff5VWfW7CDl8NoYuWFMmJGGY7Y6DcRgjIpzIvetSj5pcSXfpkQdINxuJF3x_lNYTO09NjpXpSQ4uQzRoAq-kRqB6wvoiCVlTMUpQQqXuf0055na0tmoI/s320/bf8e133b2a7d2e90c0707ed685a2204d_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">法人税</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">法人の利益である所得に対して課せられる税金のことをいいます。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">法人税は国税ですので納付先は国になります。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">法人税の算出方法は、法人の種類や資本金、所得金額により決められた税率を所得金額に乗じて算出します。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br />
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">法人事業税</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">法人の所得に対して課せられる税金ですが、法人税は国税なのに対し、法人事業税は都道府県に納める税金です。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">そのため、納付先は法人の事務所や事業所(本店・支店・工場など)の所在地の地方自治体になります。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">法人住民税</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">法人住民税は、市町村に納める市町村民税、通称「法人市民税」と、都道府県に納める道府県民税、通称「法人県民税」のことをいい、納付先は地方自治体です。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">課税方法は、法人市民税・法人県民税ともに「所得割」と「均等割」があり、税率等は各市町村や都道府県ごとに定められています。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h3>
<span style="font-size: large;">所得割</span></h3>
<div>
<span style="font-size: large;">前年度の所得に対して課税されます。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">ですが、所得が赤字で法人税額が0円の場合においては課税されません。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h3>
<span style="font-size: large;">均等割</span></h3>
<div>
<span style="font-size: large;">所得に関係なく定額で定められており、資本等の金額により納税額が異なります。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">そのため、赤字であった場合でも納税しなければなりません。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvI0jaFTbybHjGcpSCOs74LfCXRJ3Nmv8Nuez14YbBIUJg1DeJT_YPdtb_d_ttKFKavO15YYQHQon5HtTxCe_maNDIEqGXDv-rQPyrnUGWEwmIqF4VFk6lbS1J2YmS_chzzd6teGXgtvs/s1600/cbf7ae4f2779dd6b96c987adb976010c_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgvI0jaFTbybHjGcpSCOs74LfCXRJ3Nmv8Nuez14YbBIUJg1DeJT_YPdtb_d_ttKFKavO15YYQHQon5HtTxCe_maNDIEqGXDv-rQPyrnUGWEwmIqF4VFk6lbS1J2YmS_chzzd6teGXgtvs/s320/cbf7ae4f2779dd6b96c987adb976010c_t.jpg" width="320" /></a></div>
<br /></div>
<div>
<br />
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">地方法人税</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">平成26年の法改正から新設され、法人税を納める義務のある法人に課せられる税金です。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">納付先は、法人税と同様で国に納める国税になります。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">国税なのに「地方」という名前がついている理由は、国で徴収はするが、税収は都道府県・市町村の地方交付税に充てられるためです。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">法人地方税が新設されましたが、法人住民税の法人税割の税率が同等引き下げられましたので、納付先は変わるものの法人税自体の納付金額は同じ、ということになります。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">法人税は法人の利益である所得に対して課せられる税金です。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">申告期限は決算から2カ月後になります。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: large;">法人税の申告期限を守らないと、延滞税や加算税を科せられる場合もありますので、申告期限を正しく守り、申告・納税をしましょう。</span></span></div>
<div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMJMunC9PHVJYunO42N2IAU0vDdUdFKftUlx4QWnW5shhO_RlVYIOtIPULIzebQzjjAacZN-3fnZTB3wfXo2cC1edfEq62yh7LLrAsIyDtOizdc-OQuHU4IsSOA-wMFF2e01XCptLfa2w/s1600/ab640988cd63e49e9412d8e4368bc4e2_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgMJMunC9PHVJYunO42N2IAU0vDdUdFKftUlx4QWnW5shhO_RlVYIOtIPULIzebQzjjAacZN-3fnZTB3wfXo2cC1edfEq62yh7LLrAsIyDtOizdc-OQuHU4IsSOA-wMFF2e01XCptLfa2w/s320/ab640988cd63e49e9412d8e4368bc4e2_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-46296535800466386972019-06-04T00:42:00.000+09:002019-06-04T17:36:07.075+09:00もしも労働災害が発生したら<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTc-oamwwQXlI5cGmqrVYGOKv_ZnIpLu4FwG9crhCFaQkCuaOB20xKu5bPiLRcMBqVv6gblG2wCV2Rz61HauGEak47thCkF_U9YQhbToV1WUoTRRBLKG7jwzkzOOilOFhyphenhyphenTBNhNwu4dWo/s1600/122d93cbd1dcba3b315e5770f014baa2_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTc-oamwwQXlI5cGmqrVYGOKv_ZnIpLu4FwG9crhCFaQkCuaOB20xKu5bPiLRcMBqVv6gblG2wCV2Rz61HauGEak47thCkF_U9YQhbToV1WUoTRRBLKG7jwzkzOOilOFhyphenhyphenTBNhNwu4dWo/s320/122d93cbd1dcba3b315e5770f014baa2_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">仕事中や通勤時に、注意はしているものの負傷してしまい、病院で治療を受けたり、会社を休んだりすることがあるかもしれません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">その場合は労災保険が適用されます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では、労災が発生したときの対処の仕方について簡単にご説明いたします。</span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">労災が発生したら</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">仕事中において、気を付けて労働をしていても、時として災害にみまわれ怪我をしてしまうことがあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">労働中や通勤時に災害にみまわれ怪我をした場合、可能な状況でしたらまずは会社に連絡をします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">もし、急を要する状況な場合は、先に医療機関を受診するようにします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">医療機関で受診するときは、受付窓口で労災での怪我であることを伝えます。</span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuPXhd9A4uVSmicmmkRiliIX9KSMz7YitdZlRLKrS-_xqjSu-6u-Ebxo4OHFOq1qRmjP9DPH47sb_f0w8MGQilIaWbg_B6ynQpoy0Q6CqrH5J2ohGkWN0iOXr-w32oqQCBzV-hwXFXDls/s1600/9ea14342ced0bb3a2443b73b07ca6658_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="603" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuPXhd9A4uVSmicmmkRiliIX9KSMz7YitdZlRLKrS-_xqjSu-6u-Ebxo4OHFOq1qRmjP9DPH47sb_f0w8MGQilIaWbg_B6ynQpoy0Q6CqrH5J2ohGkWN0iOXr-w32oqQCBzV-hwXFXDls/s320/9ea14342ced0bb3a2443b73b07ca6658_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">受診した病院が労災保険指定医療機関の場合</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">基本、労災指定病院では診察料を支払う必要はありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ですが、病院によっては労災書類(様式5号)を提出するまでは一旦現金精算するよう言われることもあるようです。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">一旦は現金精算をしたとしても、後日、労災書類(様式5号)を病院に提出した時点で支払った現金は全額返金されます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この労災書類「療養補償給付たる療養の給付請求書」(様式5号)は、<a href="https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/03.html" target="_blank">厚生労働省のホームページ</a>からダウンロードできます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">提出した「療養補助給付たる療養の給付請求書」(様式5号)は、病院側から労働基準監督署へ提出されます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">受診した病院が労災保険指定医療機関ではない場合</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">労災指定病院ではないため、一旦は受診病院や調剤薬局等で全額自己負担の金額を立替えて支払っておきます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そして後日、労働基準監督署に受診料や薬代の請求をします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">労働基準監督署に請求をする際、提出する書類は「療養補償給付たる療養の費用請求書」(様式7号)を使用します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この書類も<a href="https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/rousaihoken06/03.html" target="_blank">厚生労働省のホームページ</a>からダウンロードすることができます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">「療養補償給付たる療養の費用請求書」(様式7号)を提出後、労働基準監督署から治療のために立替えた受診料や薬代が支払われます。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">労働基準監督署するに提出する報告</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">会社では、労災治療に関わる書類を準備することと同時進行で、労働基準監督署に労災が発生した経緯を報告する「労働者死傷病報告」の作成も進めていきます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">実際に労災が発生した日時、場所、当事者氏名、労災が発生した経緯、労災が発生した場所の見取り図、受診医療機関等の詳細を記入します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、労災当事者から労災発行の経緯を細かく聞く必要があるのです。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">そして、労災認定基準に基づき労災が認定されると、労災保険の給付を受けることができるようになります。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">万が一、労働中や通勤時に災害にみまわれたときは労災が適用されるので、まずは会社に連絡をし、状況を伝えます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">そして連絡ができない状況のときは、先に医療機関に向かい、受付窓口で労災であることを伝えてから診察を受けるようにしましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">労災の治療費は労災保険から支払われますので(立替え払いをすることもありますが、後日返金されます)すみやかに労災に関する書類の作成、提出をすることが大事です。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit53SnbC7_SDvG1RgnxT0HO1QJGrdJ1Xe6Ip-bc3JuLYnvozBqWXUVdJs7flESmvHXN108Amn32sxaaGvUaX1FmfrkUjAzTt1DrsJ1aEhYusIOsmhyqRMcJqDG3dgebmoSFwfbd8WgBWM/s1600/0893a72e5c022bb1dfedb81ea4eaaafa_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="479" height="227" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEit53SnbC7_SDvG1RgnxT0HO1QJGrdJ1Xe6Ip-bc3JuLYnvozBqWXUVdJs7flESmvHXN108Amn32sxaaGvUaX1FmfrkUjAzTt1DrsJ1aEhYusIOsmhyqRMcJqDG3dgebmoSFwfbd8WgBWM/s320/0893a72e5c022bb1dfedb81ea4eaaafa_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span>桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-30705558362650834982019-05-27T00:20:00.000+09:002019-05-27T00:59:09.733+09:00労働者派遣法の同一労働同一賃金<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiemdl5rgmnMv-F353ipjtPooo90EZRsxJ2IuEsEPxMm1M8nwxMYMG8KodQ5nrDAFUDvx7n5ZI83N4eo98ZaPQ5kYTKV_ubF3Gbf7zuwHhDZjYoXj7s8SI-LbAXvjdhtGfZ4XwfDGM9L78/s1600/e27c73dc6eafa0ec04214190fff7f867_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiemdl5rgmnMv-F353ipjtPooo90EZRsxJ2IuEsEPxMm1M8nwxMYMG8KodQ5nrDAFUDvx7n5ZI83N4eo98ZaPQ5kYTKV_ubF3Gbf7zuwHhDZjYoXj7s8SI-LbAXvjdhtGfZ4XwfDGM9L78/s320/e27c73dc6eafa0ec04214190fff7f867_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">平成30年の労働者派遣法の改正により、2020年4月から「同一労働同一賃金」が施行されます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では労働者派遣法の同一労働同一賃金について、簡単にご説明いたします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">労働者派遣法の改正内容</span></h2>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">今回の労働者派遣法の改正により</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">「派遣先均等・均衡方式」と「労使協定方式」</span></div>
<span style="font-size: large;">
「派遣先事業主の情報提供の義務」</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;">「派遣労働者への説明義務」が制定されました。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: large;"><span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span></span></span></span><br />
<div style="background-color: transparent; color: black; font-family: "times new roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;">基本的には派遣労働者の勤務場所は派遣先になります。</span><span style="font-size: large;"><br /></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">今回の法改正は、派遣先で雇用されている労働者と派遣労働者との待遇において、差別的な取り扱いがなく、不合理な待遇差を解消することを目的としております。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">しかしながら、派遣労働者は派遣先が変われば賃金の変動により所得が不安定になることは否めません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">また、派遣労働者の職務の難易度は、大企業や中小企業といった事業所の規模では安易に測れるものではありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのためにより、派遣労働者個人のキャリアアップ形成との矛盾が生じることもあり得ます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEDIyOOhyphenhyphenuph74ytmyk1OT9hPTk0uMsr_9CS4YaYFv_Mxf59AjeKZGHVXvWRGRaK-l6CzI-R_YRXdIJ_LgalOwHmCFN0LPYLhKbwFwp-s2-JoErkLXmsuYWmUf00rg0ywZwyG5IUGxgis/s1600/9ff4f97940277c81a8841bfa1d960e78_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiEDIyOOhyphenhyphenuph74ytmyk1OT9hPTk0uMsr_9CS4YaYFv_Mxf59AjeKZGHVXvWRGRaK-l6CzI-R_YRXdIJ_LgalOwHmCFN0LPYLhKbwFwp-s2-JoErkLXmsuYWmUf00rg0ywZwyG5IUGxgis/s320/9ff4f97940277c81a8841bfa1d960e78_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">法改正による派遣労働者の賃金について</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">派遣元事業主は、法改正により定められた派遣労働者の賃金を決める方法を、下記の2つの方法のうち、どちらかを選択しなければなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;">派遣先均等・均衡方式</span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">派遣元事業主が、派遣労働者の賃金を決めるとき、派遣先で同じ仕事をしている従業員との賃金のバランスを考えながら決めることをいいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">派遣労働者に賃金を支払うのは派遣元事業主です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">派遣先均等・均衡の方法採用にするのであれば、派遣先の同じ仕事をしている従業員の賃金ををわからないことにはバランスを考えることができません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、派遣先事業主から派遣元事業主へ、派遣先における同じ仕事をしている労働者の賃金情報を提供する義務が法律で定められます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">その派遣先からの情報を基に、派遣元事業主は派遣労働者への賃金を均等・均衡にするべく考慮し決定をします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"><br />また、新たに定められた内容として、派遣先事業主から派遣元事業主へ必要な情報が提供されない場合、労働者派遣契約を締結することが出来なくなりましたので注意しましょう。</span><span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">労使協定方式</span></span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">派遣元事業主と派遣労働者の間で労使協定を締結し、賃金を決定することをいいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">労使協定は、派遣元事業主と従業員の過半数代表者または過半数労働組合の間で締結する必要があるので、この方式の場合ですと派遣先労働者との賃金バランスは考えません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">なお、協定を締結するにあたり重要なことは、厚生労働省令で定める一般労働者の平均的賃金と同等以上の賃金額にしなければならない、ということです。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この平均的賃金とは、地域や職種、その経験や能力等を踏まえて賃金額を決定する必要があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjH0BLhI-hoxdBg7aQ6kstGuo8uTj4P4rlURGYSGjLgaDUZo3EzDQH0pTW9VGNvwN16EZPvzNZC2ZbiLsMq2_4ltoT1GgQZBGPKURn93IBHLyS4CPW66Ogr2M7LQCb3Is5iwh8Yca_JAS4/s1600/feb7eb5d96fba24aa3f17d0fec2ac99f_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjH0BLhI-hoxdBg7aQ6kstGuo8uTj4P4rlURGYSGjLgaDUZo3EzDQH0pTW9VGNvwN16EZPvzNZC2ZbiLsMq2_4ltoT1GgQZBGPKURn93IBHLyS4CPW66Ogr2M7LQCb3Is5iwh8Yca_JAS4/s320/feb7eb5d96fba24aa3f17d0fec2ac99f_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">派遣先事業主の情報提供の義務</span></h2>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">今回の法改正により、派遣先事業主は派遣元事業主と締結するには、派遣先事業主から情報を提供する義務が定められました。</span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">提供する情報は、「派遣先均等・均衡方法」か「労使協定方式」のどちらを選ぶかで、提供すべき情報内容は変わります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;">「派遣先均等・均衡方式」を派遣元が選択した場合に派遣先が提供する義務がある情報</span>
</h3>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">◆派遣先従業員(同じ仕事内容の人)の、雇用形態、職務内容、配置変更の範囲等</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">◆その派遣先従業員を選択した理由</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">◆その派遣先従業員の賃金や手当等の待遇内容</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;">「労使協定方式」を派遣元が選択した場合に派遣先が提供する義務がある情報</span>
</h3>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">◆教育訓練に関する事項</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">◆福利厚生に関する事項</span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span>
<span style="font-size: large;">このように、派遣先との賃金バランスを考慮する必要がある「派遣先均等・均衡方式」を派遣元が選択している場合は、派遣先から提供される情報は賃金等に関する内容になります。<br /><br /> また、派遣元事業主と派遣労働者間で締結し賃金を決める「労使協定方式」を派遣元が選択している場合は、派遣先から提供される情報は環境等に関する内容になります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-sQgNqtb_ZjhnpEd0dVgMAGsu1xZ5PikI1TWa2PDr53aINBpSVhhxSrcI8tm-EHWDBq995_r-X2445xCAfu2sUrrs4fyOBQQB5QcHqv_M-vnbVfAeemHk8sorjTSWKXUBpPCAiHIHTRg/s1600/fa5add5e7a91cbd1cfd6955643a1a47e_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg-sQgNqtb_ZjhnpEd0dVgMAGsu1xZ5PikI1TWa2PDr53aINBpSVhhxSrcI8tm-EHWDBq995_r-X2445xCAfu2sUrrs4fyOBQQB5QcHqv_M-vnbVfAeemHk8sorjTSWKXUBpPCAiHIHTRg/s320/fa5add5e7a91cbd1cfd6955643a1a47e_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">派遣労働者への説明義務</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"> 今回の法改正により、派遣元事業主は派遣労働者に対して、どちらの方式で措置を講じるのか、また職務内容等の就業に関する実態を検討したうえでの賃金決定方法についてを、雇用時や派遣時など事前に説明する義務が定められました。<br /><br />逆に、派遣労働者から派遣事業主に説明を求めてきた場合は、派遣先労働者との間の待遇差の内容や理由について説明をする必要があります。<br /><br />また、説明を求めた派遣労働者に対して、不利益な扱いや解雇はしてはなりません。</span><br />
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtWXJfOFGc3nk1UHm9DxKe5LhzVFTWmkUVa-0I6jTIhUFFEUpNApYdmlZ7tbXNlqfZjkaWm9w65YXYt7i8fh6coVNBqIDlqOK964-J1yWZ6_bf_5IJihKBfNKDNFSiOixQ4P1PQ1x_XPQ/s1600/4ffb17e47d5d15b4f1f64f469edcce45_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgtWXJfOFGc3nk1UHm9DxKe5LhzVFTWmkUVa-0I6jTIhUFFEUpNApYdmlZ7tbXNlqfZjkaWm9w65YXYt7i8fh6coVNBqIDlqOK964-J1yWZ6_bf_5IJihKBfNKDNFSiOixQ4P1PQ1x_XPQ/s320/4ffb17e47d5d15b4f1f64f469edcce45_t.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: large;"><br /></span></div>
</div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span span="" style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;"></span></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">今回の法改正は、派遣元事業主にとっては派遣労働者の賃金を決める方式を選択しなければなりませんので、影響が大きい内容になっております。<br /><br />実際の施行は2020年4月からですが、中小企業に対しての経過措置がないため、一斉施行となりますので、早めにしっかりと準備をしていく必要があるでしょう。</span><span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></span><br />
<span style="font-size: large;"></span></span>桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-61787160459739099082019-05-22T01:03:00.000+09:002019-05-22T22:34:35.884+09:00会社の義務!! 定期健康診断<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm5V0CBdnmOH-lRt-H3B5YjBlMLeW2XEwwBBB7OzrXQuF6vPUpL-iyMCdzp-JRPa0a9h8sP7-wqaeDmgnQQiQNV-KY8C9XqNTpUM2Qy42CRZ34DSTlVlZA85CmrH5FafJ0XP3TtGpgHMY/s1600/937c2c0c72d890eacd33b686a5d6b4ba_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhm5V0CBdnmOH-lRt-H3B5YjBlMLeW2XEwwBBB7OzrXQuF6vPUpL-iyMCdzp-JRPa0a9h8sP7-wqaeDmgnQQiQNV-KY8C9XqNTpUM2Qy42CRZ34DSTlVlZA85CmrH5FafJ0XP3TtGpgHMY/s320/937c2c0c72d890eacd33b686a5d6b4ba_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">会社勤めをしていると、年に1度、定期健康診断を受ける機会があると思います。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">この記事では、健康保険(協会けんぽ)に加入している会社で実施する生活習慣病予防健診について、簡単にご説明をいたします。</span><span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<a name='more'></a><span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">会社で行う健康診断について</span></h2>
<span style="font-size: large;"><b></b><b></b><br />会社は、1人でも労働者を雇用している場合、年に1度定期健康診断を受診させなければなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br />このことは労働安全衛生法で定められており、どんな小さな会社でも労働者を雇用しているのであれば、健康診断を受診させることは会社の義務とされてます。</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqKeXQhtcxRLH4ofEP7KuXWR4f8qEOM0rCVHedv9YMJEoYhhMGrJUZVcAzjEnFs7D4WJhZlTBwS9StmbziBvP3ZZBqHWJH5C9bWv28VU1FutgGXX2JUZ7KEX_OLQPaz9t49O81A-tV0_I/s1600/4bb59245590b8ea08b4b1d5d69486386_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiqKeXQhtcxRLH4ofEP7KuXWR4f8qEOM0rCVHedv9YMJEoYhhMGrJUZVcAzjEnFs7D4WJhZlTBwS9StmbziBvP3ZZBqHWJH5C9bWv28VU1FutgGXX2JUZ7KEX_OLQPaz9t49O81A-tV0_I/s320/4bb59245590b8ea08b4b1d5d69486386_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">健康診断対象者</span></h2>
<span style="font-size: large;"><br />★健康保険加入者<br /><br />★常時使用する労働者(パート、アルバイトも条件を満たせば対象)<br />※1週間の所定労働時間が通常労働者の4/3以上が該当</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">協会けんぽの健康診断について</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br />健康保険に加入している会社は、4月の中旬あたりから健康保険(協会けんぽ)の生活習慣病予防健診のお知らせと申込書が届きます。<br /><br /><br />協会けんぽで行っている健診を利用すれば、協会けんぽが健診にかかる費用の一部を負担してくれます。<br /><br /><br />そのため、協会けんぽの生活習慣病予防健診を定期健診に利用している会社は多いです。<br /><br /><br />ですが、年齢が35歳未満の場合は協会けんぽ健診の対象外になりますので、健診費用は会社が全額負担をしなければなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9n3dgstarR9Kb1qk26jPuvucFJG5oBCYXk42aqJBRFdL32xYs0NIWumLKka7KjlnR3wK-JdRdXdcWGwIgboWKdmojAZFRA1SJ7pCfIVbu4VVYZrm_UuPJ4voe_e_jyZUvyVPg0Jh6ZtI/s1600/2eec62656b03ebdffef58f9fe3084f17_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEj9n3dgstarR9Kb1qk26jPuvucFJG5oBCYXk42aqJBRFdL32xYs0NIWumLKka7KjlnR3wK-JdRdXdcWGwIgboWKdmojAZFRA1SJ7pCfIVbu4VVYZrm_UuPJ4voe_e_jyZUvyVPg0Jh6ZtI/s320/2eec62656b03ebdffef58f9fe3084f17_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">まず、協会けんぽから健診のご案内が届いたら内容を確認します。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">同封されてくるものは下記になります。<br /><br />・生活習慣病予防健診申込書<br /><br />・生活習慣病予防健診のご案内<br /><br />・協会けんぽからのお知らせ等<br /><br />・返信用封筒<br /><br /><br />生活習慣病予防健診の申込書には、すでに該当者の氏名等が印字されてきますので、氏名や生年月日に漏れや間違いがないか確認をしましょう。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">もしも氏名に漏れがある場合は、追加で氏名を記入し、退職者の氏名がある場合は、退職者氏名に二重線を引いて消します。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">つぎに、健康診断の受診予約をとるため、生活習慣病予防健診のご案内の中の「生活習慣病予防健診実施機関一覧」を見ます。<br /><br /><br />受診できる病院の連絡先が地域別に載ってますので、希望する病院へ連絡をし、健診の予約状況を確認します。<br /><br /><br />早めに病院へ予約状況の確認をしないと、希望する月や日にちの予約ができなくなりますので注意しましょう。<br /><br /><br />希望する病院の受診予約が取れましたら、「生活習慣病予防健診申込書」に健診受診日、健診の種類、受診病院名、受診病院の機関コード(健診実施機関一覧に記載あり)を記入していきます。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
記入した申込書は返信用封筒で協会けんぽに郵送します。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSViiKQwE34LqWlX69g6I9RZVPAFUWaDy0U8y1Eab7yYhBeIpOdvWXvF40wEbiePv2oYbMLEBmOT8qpSLhgZUv7eklpycZssu1jmITCJAdKkXd4qHpdhWhKINOQsyoB8MSbcYnAlfJwbo/s1600/4da4e547447e2e5cd5871700eb1e32c9_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhSViiKQwE34LqWlX69g6I9RZVPAFUWaDy0U8y1Eab7yYhBeIpOdvWXvF40wEbiePv2oYbMLEBmOT8qpSLhgZUv7eklpycZssu1jmITCJAdKkXd4qHpdhWhKINOQsyoB8MSbcYnAlfJwbo/s320/4da4e547447e2e5cd5871700eb1e32c9_t.jpg" width="320" /></a></span></div>
<span style="font-size: large;">
<div>
<br /></div>
<br />数日後、健診を予約した病院から、健診案内と問診票、検査キット(採尿、検便)が受診者分届きますので、すみやかに各受診者へお渡しをします。<br /><br /><br />検査当日までに、各自健診の案内をよく読み、問診票と検査キットを当日までに準備しておきます。<br /><div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
そして検査当日の朝は、飲食などについては健診の案内の指示に従います。<br /><br /><br />また、持参品として問診票と検査キットにあわせて健康保険証も必要になりますので忘れず持参しましょう。<br /><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfT6NkMgHinUzV8c0BEdFVf-jCtqhqjXtUm5iQx9aWR3zyDF2Eod0s4wD-8ZXsX50WHpl2KBSy6YhCWNkQG_a3oxGzTwerEchGSW8FY2WffVCH1nuZyuspnsBbFXTuORaCVmOgtA727uQ/s1600/51fd7a731d060a0ecccf269e51b8a1b9_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjfT6NkMgHinUzV8c0BEdFVf-jCtqhqjXtUm5iQx9aWR3zyDF2Eod0s4wD-8ZXsX50WHpl2KBSy6YhCWNkQG_a3oxGzTwerEchGSW8FY2WffVCH1nuZyuspnsBbFXTuORaCVmOgtA727uQ/s320/51fd7a731d060a0ecccf269e51b8a1b9_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
</span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">協会けんぽの被保険者の定期健診</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">1.一般健診(35歳~74歳まで)<br /><br />一般的な約30項目の検査<br /><br /><br /><br />2.付加健診(40歳、50歳)<br /><br />一般的な30項目より、さらに検査項目が多い<br /><br /><br /><br />3.乳がん・子宮頸がん検診(40歳以上の偶数年齢で希望者)<br /><br />マンモグラフィーと子宮細胞診で検査<br /><br /><br /><br />4.子宮頸がん検診・単独(20歳~38歳の偶数年齢で希望者)</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;">子宮細胞診で検査</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">協会けんぽの被扶養者の健診</span></h2>
<span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;"><br />1.特定健康診査(40歳~74歳まで)<br /><br />協会けんぽが最高6,500円を補助してくれるので、それ以上に出た検査費用は自己負担。<br /><br /><br /><br />2.詳細な健診の項目(健診結果から医師の判断で実施)<br /><br />協会けんぽが最高3,400円を補助してくれるので、それ以上に出た検査費用は自己負担。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><br />なお、35歳未満の労働者に関しては、協会けんぽの健診は対象外のため、受診先の病院で実施している定期健診を受診させましょう。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;">協会けんぽの健診内容及び料金はこちらです。</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"> ↓</span></div>
<span style="font-size: large;">
<a href="https://www.kyoukaikenpo.or.jp/~/media/Files/honbu/kenshin/310319/2019seikatupanfu.pdf">生活習慣病予防健診の検査内容</a><br /><span style="font-size: small;">引用元:全国保健協会(協会けんぽ)HP</span><br /><br />今までは会社に検査結果の控えが届いておりましたが、協会けんぽの指導により令和元年から検査結果の送付が取りやめとなりました。<br /></span><br />
<div>
<span style="font-size: large;">従来通り検査結果の控えを希望する会社は「健康診断結果発行依頼書」を受診病院に提出することにより、受け取ることが可能になります。</span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxorWZ_lSeWi0hjrLbsMn1DYsWzBxuTgGJXpZGg-ejVvjsvPUM39TyfHOLvSrOGIqd1EGO2pY-P2LjFIjlnLmXr3KQu4lBnjFouhcKNhcRanc2qvO83x8lRoyaA7PNAfp7KIg7cuxINc8/s1600/dc74246babafedb74d54ff1a65ea8b1c_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="512" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxorWZ_lSeWi0hjrLbsMn1DYsWzBxuTgGJXpZGg-ejVvjsvPUM39TyfHOLvSrOGIqd1EGO2pY-P2LjFIjlnLmXr3KQu4lBnjFouhcKNhcRanc2qvO83x8lRoyaA7PNAfp7KIg7cuxINc8/s320/dc74246babafedb74d54ff1a65ea8b1c_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div>
<br /></div>
</span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">健康診断にかかる費用は会社が負担しなくてはなりませんが、健康診断は普段気づけない健康状態を確認できる大切な機会です。<br /><br /><br />会社の義務である健康診断ををしなかった場合、50万円以下の罰金が科せらることもありますので、年に1回、従業員の健康管理をしっかりと行うための健康診断を実施しましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcJURpUkd-hYXLfM6ow1JwCPGVYRaVkadjRkfKotBWhTHBaTZhWhsP0Ol6cuS4bkMnpSF7rYQCNtmKP14tMVTdQSP6gKAya6E6Q6FN9-pGTrz1qRTCJqa2IVRYVDh_ibG7sJsrfl7dcVY/s1600/38ce46e12ce60499e734a0ac6cee10f5_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgcJURpUkd-hYXLfM6ow1JwCPGVYRaVkadjRkfKotBWhTHBaTZhWhsP0Ol6cuS4bkMnpSF7rYQCNtmKP14tMVTdQSP6gKAya6E6Q6FN9-pGTrz1qRTCJqa2IVRYVDh_ibG7sJsrfl7dcVY/s320/38ce46e12ce60499e734a0ac6cee10f5_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-59267370843329227002019-05-17T01:20:00.000+09:002019-05-17T01:20:58.486+09:00法定労働時間と割増賃金について<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz1M_qoLinuJAbz01FirWdD8H4A2WUW21OE_RMksideW8GG16pptTvNRSGFChhKm0OdvkA2TtlFpCcJSGB0va13qIZaHomv2X1v8G38mhNZCB_IwCmJqeWI82iM0NxpEpqxdxzSXrPHLg/s1600/0cb59dd54491d26fa2940cf403cc5501_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiz1M_qoLinuJAbz01FirWdD8H4A2WUW21OE_RMksideW8GG16pptTvNRSGFChhKm0OdvkA2TtlFpCcJSGB0va13qIZaHomv2X1v8G38mhNZCB_IwCmJqeWI82iM0NxpEpqxdxzSXrPHLg/s320/0cb59dd54491d26fa2940cf403cc5501_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">労働基準法の定めで、使用者は労働者が時間外労働、深夜労働、休日労働をした場合において、一定の割合で賃金を割増して支払わなければなりません。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">この記事では、割増賃金について簡単にご説明いたします。</span><br />
<br /></div>
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">賃金を割増す意味とは</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">1.労働者への精神的・肉体的負担に対する補償</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">2.原則の労働時間を維持するため、賃金を多く支払わせることにより、時間外・深夜・休日労働を抑制させることが目的</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB-XSpfq_YBaKULYf8ff4o6jFDlNrkWFWuCRLPZ4GNH8gi4BUcldnIaDBx5R8Of1HelAljtKHPCLb-0CVsf2gwwvl9xN0QEj9D4-WZl1An7icqTmBL5BA7FmNYoUlRizvtHrKSXqmAPAE/s1600/4c1cb182248190c3ae954c4efeb500b7_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgB-XSpfq_YBaKULYf8ff4o6jFDlNrkWFWuCRLPZ4GNH8gi4BUcldnIaDBx5R8Of1HelAljtKHPCLb-0CVsf2gwwvl9xN0QEj9D4-WZl1An7icqTmBL5BA7FmNYoUlRizvtHrKSXqmAPAE/s320/4c1cb182248190c3ae954c4efeb500b7_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">割増賃金の発生</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">労働基準法では、原則として1日8時間、週40時間を超えて働かせることは出来ません。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">ですが、36協定を労働局に提出していることを前提に上記を超えて労働をさせた場合、それは時間外労働になりますので割増賃金を支払います。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">そして、勤務日や勤務時間により時間外労働と深夜労働が重複したり、休日労働と深夜労働が重複した場合は、割増賃金も重複して支払う必要があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ただし、休日労働をした場合、法定休日には法定労働時間の定めがありませんので時間外労働が発生しません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、休日労働の割増賃金には、時間外の割増賃金は重複しません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhC5GAo9Mks8z0G84e1jboPXdr3Z9lKavk-JVXkarAdZ1Zt-DLAHVUpNqmNhr8leAttBf7f8QBNq1hd6e7OfeV5GCPn5KHznU0GX7OVb53yMbr4vvf76NCX05blVeubZzm-pCfbzFE0vVI/s1600/91389770a7796ce80ea11bbdcbc65ca4_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhC5GAo9Mks8z0G84e1jboPXdr3Z9lKavk-JVXkarAdZ1Zt-DLAHVUpNqmNhr8leAttBf7f8QBNq1hd6e7OfeV5GCPn5KHznU0GX7OVb53yMbr4vvf76NCX05blVeubZzm-pCfbzFE0vVI/s320/91389770a7796ce80ea11bbdcbc65ca4_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">賃金の割増率</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<h3 style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">時間外労働</span> </h3>
<div>
<br /></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">割増率 </span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">25%以上の割増</span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">・1日の勤務が8時間を超えたとき</span><br />
<span style="font-size: large;">・週40時間を超えて勤務したとき</span><br />
<span style="font-size: medium;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">割増率</span><br />
<span style="font-size: large;">50%以上の割増</span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">・1ヶ月の時間外労働が60時間を超えたとき</span><br />
<span style="font-size: large;"><b>※</b>ただし現時点では大企業のみが対象だが、法改正により2023年4月1日から中小企業も施行予定</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h3 style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">深夜労働</span></h3>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">割増率</span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">25%以上の割増</span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">・深夜時間帯(22時~5時)に勤務したとき</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h3 style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">休日労働</span></h3>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">割増率</span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">35%以上割増</span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">・法定休日に勤務したとき</span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">※法定休日とは週に1回または4週に4回の休日のこと</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
</div>
<h2>
<span style="font-size: large;">割増が重複するとき</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<h3>
<span style="font-size: large;">時間外労働+深夜労働</span></h3>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;"></span><b></b><b></b><b></b><br /></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">割増率</span></div>
<div style="margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px;">
<span style="font-size: large;">時間外25%+深夜25%=50%以上の割増</span></div>
<div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h3>
<span style="font-size: large;">休日労働+深夜労働</span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">割増率</span><br />
<span style="font-size: large;">休日労働35%+深夜25%=60%以上の割増</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">時間外労働は労働者にとって、精神的・肉体的に負担が大きくなります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、使用者は時間外労働を労働者にさせる場合、割増賃金を支払う必要がありますので注意しましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGVIR9wOW5IG1C9p06uWoenzyoTpmijTqMgwVTNisQmxw7FBh_LbTLE-QC06NueS4YSTx_m4J5Z_NXK_CsOkPFFQ5qizG_TpiSYE5vkb3rOAW0z6X0Dr7z8gi6JF9cDxNqy7w72ujJRWg/s1600/a8092659d50d25b82894de004498bc4c_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgGVIR9wOW5IG1C9p06uWoenzyoTpmijTqMgwVTNisQmxw7FBh_LbTLE-QC06NueS4YSTx_m4J5Z_NXK_CsOkPFFQ5qizG_TpiSYE5vkb3rOAW0z6X0Dr7z8gi6JF9cDxNqy7w72ujJRWg/s320/a8092659d50d25b82894de004498bc4c_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-26415959996213633782019-05-12T02:00:00.000+09:002019-05-22T22:34:07.050+09:002019年4月からの新様式 36協定 <div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFwtCcwgQl6Whdo2dfM10mlRigQBI7rv4cGtD3Lu_RSURGCYfk9giMBs40EK6gbp0pNNsjB7KynFCdZYIvMcwAgUEai7TAEdweyIOjPlat_odTveYWtOjXdkyMcMvzk3X3rrgt2Oz27Ag/s1600/bc80812f137c9c76b0a0c6186d9bb218_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFwtCcwgQl6Whdo2dfM10mlRigQBI7rv4cGtD3Lu_RSURGCYfk9giMBs40EK6gbp0pNNsjB7KynFCdZYIvMcwAgUEai7TAEdweyIOjPlat_odTveYWtOjXdkyMcMvzk3X3rrgt2Oz27Ag/s320/bc80812f137c9c76b0a0c6186d9bb218_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">2019年4月から施行された働き方改革にともない、事業所はいろいろな点を見直す必要性があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのうちの一つが時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では、2019年4月以降の36協定について簡単にご説明いたします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">法定労働時間について</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">原則として、労働時間には労働基準法により定められた法定労働時間や法定休日があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">法定労働時間とは</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">★ 労働時間の制限が1日8時間、1週間で40時間</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">★ 労働時間が6時間を超える場合は45分以上、8時間を超える場合は1時間以上の休憩を与えること</span></span></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">★ 少なくとも毎週1回の休日または、4週間に4日以上の休日を与えること</span></span></div>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">という定めがあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">法定労働時間や法定休日を超えて勤務をした場合、それは「時間外労働」や「休日労働」になります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">ですが実際のところ、業種によっては時間内で仕事が終わらないこともあります。</span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">もし時間外労働や休日労働をさせた場合は、割増賃金を支払うことが法律で義務付けられております。</span></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"></span><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvAl2A2kxZljEsbzRDTf_6eVNFxUo4vJS-7rNzDnMVQ8dhGofCcRoEVSow5IFBGq08eYnmvkwwTyjpkIR4RCq2e4yxnMJYwqFcpWSa9xNiWVOe3yu7lTn9PiVaVGMA7h7Ap0LqScYVy84/s1600/0215b17192a69349e9323be74998b1ff_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjvAl2A2kxZljEsbzRDTf_6eVNFxUo4vJS-7rNzDnMVQ8dhGofCcRoEVSow5IFBGq08eYnmvkwwTyjpkIR4RCq2e4yxnMJYwqFcpWSa9xNiWVOe3yu7lTn9PiVaVGMA7h7Ap0LqScYVy84/s320/0215b17192a69349e9323be74998b1ff_t.jpg" width="320" /></a></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">賃金の割増率</span></span></h2>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;"></span></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">・時間外労働 25%割増以上</span></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">・休日労働 35%割増以上</span></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">・深夜労働(午後10時~午前5時) 25%割増以上</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">しかし、会社が時間外労働や休日労働をさせる場合には、事前に管轄の労働基準監督署へ届出を提出しなくてはなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">その届出が「時間外労働・休日労働に関する協定届(36協定)」です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">一言でいえば、使用者と労働者の間で残業をさせることについての協定を結び、労働基準監督署に届け出る書類のことをいいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
</span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">
届出を提出するまでの流れ</span></span></h2>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;"></span></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">過半数の労働者の中から代表者を選出する</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">※代表者は事業所ごとに選出する</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">※労働組合に過半数の労働者が加入してる場合は労働組合の代表者</span></span></div>
<span style="font-size: large;">
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: large;"> <span style="font-size: medium;">⇓</span></span><br />
<span style="font-size: large;">過半数代表者と会社側が労使協定を結び、事業所ごとに36協定を締結</span><br />
<span style="font-size: large;"> ⇓</span><br />
<span style="font-size: large;">管轄の労働基準監督署へ36協定を提出する</span><br />
<span style="font-size: large;"> ⇓</span><br />
<span style="font-size: large;">全ての社員にも内容を知らせる</span></div>
<div style="text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhb_td_GhnyOle4pN-O5tNKcLG8tr6wBt7f0Q5SuXdjVwZLR3-dg8iqRiM-pCUY6yWIoN0w-C2ABDOI7eNOjaAexp_uhEPkdncL3aVlpMnd017j__17PGpwtZkxWV72Wie9yxRxApWCNk/s1600/b43cac5a9e3d5cd4525343e57b0a9430_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhhb_td_GhnyOle4pN-O5tNKcLG8tr6wBt7f0Q5SuXdjVwZLR3-dg8iqRiM-pCUY6yWIoN0w-C2ABDOI7eNOjaAexp_uhEPkdncL3aVlpMnd017j__17PGpwtZkxWV72Wie9yxRxApWCNk/s320/b43cac5a9e3d5cd4525343e57b0a9430_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div style="text-align: center;">
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">36協定の留意事項</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">1.時間外労働・休日労働は最小限に</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">2.労働者に対する安全配慮(長時間労働は過労死の関連性が強まる等)</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">3.業務区分の細分化・範囲を明確に</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">4.臨時的特別な事情がない限り、限度時間(月45時間・年360時間)を超えてはいけない</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">5.期間が1ヶ月未満の労働者は目安時間※を超えない</span><br />
<span style="font-size: large;">※1週間は15時間、2週間は27時間、4週間は43時間</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">6.健康と福祉の確保</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">7.限度時間が適用除外・猶予されている事業・業務も限度時間をよく考え健康・福祉を確保する</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">協定届の様式(中小企業は令和2年4月か~)</span></h2>
<span style="font-size: medium;"></span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;">
限度時間以内で時間外・休日労働を行う場合の届出</span></h3>
<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000350328.pdf" target="_blank"><span style="font-size: medium;">36協定記載例(一般条項)</span></a><br />
<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000350344.docx" target="_blank"><span style="font-size: medium;">一般条項(様式第9号)</span></a><br /><div>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: small;">引用元:厚生労働省HP</span></div>
<div>
<br /></div>
<h3>
<span style="font-size: large;">
限度時間を超えて時間外・休日労働をおこなう場合の届出</span></h3>
<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000350329.pdf" target="_blank"><span style="font-size: medium;">36協定記載例(特別条項)</span></a><br />
<a href="https://www.mhlw.go.jp/content/000350345.docx" target="_blank"><span style="font-size: medium;">特別条項(様式第9号の2)</span></a><br /><div>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: small;">引用元:厚生労働省HP</span></div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />36<span style="font-size: large;">協定は1年ごとに届け出なければなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">私の会社のように中小企業の場合は、新様式への適用は令和2年4月からになりますが、早めに切り替えていても問題はありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span></span><br />
<div>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">そのため、36協定の更新のタイミングに合わせ、段取りよく新様式へ切り替えましょう。</span></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-20350909624102689622019-05-08T00:58:00.000+09:002019-05-22T22:45:48.534+09:00働き方改革による時間外労働の上限規制<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8UmEUziMDnnpTpC9HHsCSQMuYy4_qiJJg3m8LK_6hAfwURx-yn0FNyADpNyncraatZ-rnc5pJx0x4I0YvyjeT7Y0TqLguS-g31u7crWTsgcpvvigx3tQg-GqmEWSTK_vCSVz_OJzHC9Q/s1600/e1ef67fb65688581c68756f14ff20cab_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg8UmEUziMDnnpTpC9HHsCSQMuYy4_qiJJg3m8LK_6hAfwURx-yn0FNyADpNyncraatZ-rnc5pJx0x4I0YvyjeT7Y0TqLguS-g31u7crWTsgcpvvigx3tQg-GqmEWSTK_vCSVz_OJzHC9Q/s320/e1ef67fb65688581c68756f14ff20cab_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">2019年4月から働き方改革が施行されましたが、</span><span style="font-size: large;">その中に「時間外労働の上限規制」があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では、時間外労働の上限規制について簡単にご説明いたします。</span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">時間外労働の上限規制とは</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">2019年4月から施行された働き方改革の一つに「時間外労働の上限規制」があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div>
<span style="font-size: large;">法改正前は残業時間の上限がありませんでしたが、改正後は法律上で残業時間の上限を定め、これを超すことは出来なくなりました。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">これはどういうことかといいますと、</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">改正後の残業時間の上限規制は、原則として月45時間、年360時間とし、臨時的な特別な事情がなければこれを超えることは出来ない、ということです。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そして、原則である月45時間を超えることができるのは年間6ヶ月までです。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img border="0" data-original-height="399" data-original-width="430" height="592" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioSJ-9JrbHWmo8JWxnr1e170nmOSL9Q9Jy5BSs3ljegGPF1ZdLqHH_uR72L9KBNMw1HdK_3NgmMnrS7EK-TckBwSFgGWn8yKIEqBuQbdZQgMr-jNidqg0hcN5PGiyIwOuwBTo2BiJdAqM/s640/figure-01%255B1%255D.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="640" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: small;">引用元:厚生労働省働き方改革特設サイト</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEioSJ-9JrbHWmo8JWxnr1e170nmOSL9Q9Jy5BSs3ljegGPF1ZdLqHH_uR72L9KBNMw1HdK_3NgmMnrS7EK-TckBwSFgGWn8yKIEqBuQbdZQgMr-jNidqg0hcN5PGiyIwOuwBTo2BiJdAqM/s1600/figure-01%255B1%255D.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"></span></a></div>
<br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">時間外労働の上限規制の例外</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">たとえ臨時的な特別な事情があり、労働者と使用者の合意があったとしても、それ以上超えることができない時間の上限があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"><b>1.</b> 年720時間以内</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>2.</b> 複数月の平均が80時間以内(休日労働を含む)</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">★複数月とは2カ月、3カ月、4カ月、5カ月、6カ月のそれぞれの平均が、全て1カあたり80時間以内</span><br />
<span style="font-size: large;"><br />★月8</span><span style="font-size: large;">0時間ということは1日当たりの残業時間は4時間程度ということになります。</span><span style="font-size: large;"><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<b><span style="font-size: large;">3.</span><span style="font-size: medium;"> </span></b><span style="font-size: large;">月100時間未満(休日労働を含む)</span><br />
<br />
<br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img border="0" data-original-height="511" data-original-width="425" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1758nk742iU0zp4wpyxYkpQz-3qVW1iQgZcAAeMwPtSeWprgRv9FHGb7RuDe0azFKSNy5BHhIwGnwpK7zqucvKqvjP3yhVNfrYIrJLjJMYonGS2wPHospFwQJF9hsryDfLgcYJX9Xy_U/s640/figure-02%255B1%255D.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="531" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div style="text-align: right;">
<span style="font-size: small;">引用元:厚生労働省働き方改革特設サイト</span></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1758nk742iU0zp4wpyxYkpQz-3qVW1iQgZcAAeMwPtSeWprgRv9FHGb7RuDe0azFKSNy5BHhIwGnwpK7zqucvKqvjP3yhVNfrYIrJLjJMYonGS2wPHospFwQJF9hsryDfLgcYJX9Xy_U/s1600/figure-02%255B1%255D.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"></span></a><span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;"></span><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
</span><h2>
<span style="font-size: large;">罰則</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">時間外労働の上限規制は、大企業でしたら2019年4月から、中小企業でしたら2020年4月から導入されます。</span><span style="font-size: large;"></span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">もしも、違反をした場合は、6カ月以下の懲役または30万円以下の罰金がかせられることもありますので注意しましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">大企業はすでに時間外労働の上限規制を導入しておりますが、中小企業は1年間の猶予期間があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">そのため、時間外労働の労使協定の届出なども、2019年4月以降は新様式に変わりますのであらたに見直すとよいでしょう。</span><br />
<br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNGAtkYXSiEm36PONXwO8ADGIbGzWdFK1kXyO7BlCYTmcEwKfkYTL5OYFmTzBai5uTm1A_MtFYcLEG16Wgn9fPMwufycLJmLeLqZvgtWYSts1g_KCyHiHjy41vnURJYBmYLwzJpIawdIM/s1600/877bc55c085b264026140c44b97b7e0f_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNGAtkYXSiEm36PONXwO8ADGIbGzWdFK1kXyO7BlCYTmcEwKfkYTL5OYFmTzBai5uTm1A_MtFYcLEG16Wgn9fPMwufycLJmLeLqZvgtWYSts1g_KCyHiHjy41vnURJYBmYLwzJpIawdIM/s320/877bc55c085b264026140c44b97b7e0f_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<br />
<br />
<br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-50219147286353305722019-05-06T00:55:00.001+09:002019-05-22T22:48:32.119+09:00標準報酬月額を改定しなければならないとき<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_OJLHHxjjjCljHxI56RjtMwl_T30i2zsS2bnTUKFEVnXAcWeDcTHWvuxXhs_wSoUoPm-hNZmbybdd1DLjA5dNGDLtUEzvXGi_8A_7m25yNhoLxu8_LCIbZBuIbGU9TJhRK8gyyAgVPJY/s1600/IMG_8495.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi_OJLHHxjjjCljHxI56RjtMwl_T30i2zsS2bnTUKFEVnXAcWeDcTHWvuxXhs_wSoUoPm-hNZmbybdd1DLjA5dNGDLtUEzvXGi_8A_7m25yNhoLxu8_LCIbZBuIbGU9TJhRK8gyyAgVPJY/s320/IMG_8495.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">通常の標準報酬月額は、毎年1回、算定基礎届を提出して定時決定いたします。</span></span><br />
<br />
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">しかし、報酬の金額が大幅に変更になった場合、そのままにしておけば次の算定まで見合わない金額の社会保険料を引くことになります。</span></span><br />
<br />
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">この記事では、報酬の金額が変更になった時に、標準報酬月額を改定するにはどのような届出をすればいいかを簡単にご説明いたします。</span></span><span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<br />
<a name='more'></a><span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">標準報酬月額改定の概要</span></span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">標準報酬月額が定時決定した後に、昇給や降格により報酬が大幅に変更があった場合で、以下の要件に該当するのであれば事業主が速やかに手続きを行います。</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"></span><br /></span>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;">このことを標準報酬月額の「随時改定」といいます。</span></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"></span><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">随時改定の要件</span></span><span style="font-size: large;"><span style="font-size: large;"><br /></span></span></h2>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><b>1.</b> 固定的賃金に変動があったとき</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><b>2.</b> 標準報酬月額が改定前と※改定後で2等級以上の差が生じるとき</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><b>※ </b>改定後の標準報酬月額は、変動後の固定的賃金が支払われた月から引き続く3ヶ月分の平均額に基づき算出します。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><b>3.</b> 固定的賃金が変動した日から引き続く3ヶ月のすべての月の報酬の支払いの基礎となる日数が※毎月17日以上であること。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><b>※ </b>ただし短時間労働者(正社員の4分の3未満)および特定適用事業所(常時501人以上の労働者がいる事業所)は毎月11日以上で適用となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg49eLg302JyN-2HNSaTeezSMa4ctwaeQd2Ro284lhWYL40lljNrc0p3Q1jwRIuMBAJPBlZuQHtlSDCXKZ0TT-5hYzc5aFH77CQ2BNDhNICzhUHdVeW5LOKUlrTXMPNIVOWnGFTNOOJgfk/s1600/b5ffbbc1a5e3cf474d64117f4e2f96c7_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg49eLg302JyN-2HNSaTeezSMa4ctwaeQd2Ro284lhWYL40lljNrc0p3Q1jwRIuMBAJPBlZuQHtlSDCXKZ0TT-5hYzc5aFH77CQ2BNDhNICzhUHdVeW5LOKUlrTXMPNIVOWnGFTNOOJgfk/s320/b5ffbbc1a5e3cf474d64117f4e2f96c7_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">随時改定の要件に該当しない場合</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">1 固定的賃金は上がったが改定後の標準報酬月額が改定前より下がり、2等級以上差がある場合</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">2 固定的賃金は下がったが改定後の標準報酬月額が改定前より上がり、2等級以上差がある場合</span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">随時改定の要件に該当しない場合は、届出の提出は不要になります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">提出する届出用紙</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">届出は<a href="https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20141224.files/0000024464KdVsRuUUKk.xlsx" target="_blank">「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届」</a>に該当者のみを記入します。</span><br />
<div style="text-align: left;">
<span style="font-size: medium;">引用元:日本年金機構HP</span></div>
<span style="font-size: medium;"></span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">記入例はこちら➡<a href="https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20141224.files/20160928.pdf" target="_blank">「健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額変更届 記入例」</a></span><br />
<span style="color: #000120;"></span><span style="font-size: large;"></span><span style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; display: inline !important; float: none; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">引用元:日本年金機構HP</span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">添付書類の有無は、大幅な報酬の変動や届出が改定してから60日以上遅れた場合にのみ賃金台帳や出勤簿の写しが必要になりますが、それ以外は原則として必要ありません。</span></div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">提出先</span> </h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">月額変更届の提出先は、日本年金機構の事務センター(都道府県ごとにあります)または管轄の年金事務所に提出します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">随時改定の手続きを怠ると、社会保険料が見合わない金額のまま控除されることになってしまいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、固定的賃金が変動してから3カ月がたち、改定要件に該当するようでしたら速やかに月額変更届を提出しましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggeTJyOg03sjcZXXa4ZHB3XZuFY0cSE8x_vyN2tSTBCfwXoEPwB7P7HQF4FfOcTDfIKPR4hyphenhyphenA4g_zvBghQz9OVZXqrNidDRhR8eP5LfwtQTgTrRiUPYOdmEXk-UgoCa6mqnHa_LEulmug/s1600/2aae5f522fa990f1c1877a91244f4dde_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEggeTJyOg03sjcZXXa4ZHB3XZuFY0cSE8x_vyN2tSTBCfwXoEPwB7P7HQF4FfOcTDfIKPR4hyphenhyphenA4g_zvBghQz9OVZXqrNidDRhR8eP5LfwtQTgTrRiUPYOdmEXk-UgoCa6mqnHa_LEulmug/s320/2aae5f522fa990f1c1877a91244f4dde_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-62655828125012054892019-05-02T23:18:00.002+09:002019-06-23T00:12:26.612+09:00月額算定基礎届について<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3gqTtXeut9911hZB_QTJ3AWSx5uxs3jRAGQsKWOH9uGhryomlQX-B4uQyYVPsM8U33mwyoNsqQPeYJm0DzqpYMUStSG7lMJ_VfhhUTssaqSMKJ_wn3z5gCA3ctzACctI_NfS0Aq8-A0s/s1600/baa943e63e8082705ff1720367e20af9_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg3gqTtXeut9911hZB_QTJ3AWSx5uxs3jRAGQsKWOH9uGhryomlQX-B4uQyYVPsM8U33mwyoNsqQPeYJm0DzqpYMUStSG7lMJ_VfhhUTssaqSMKJ_wn3z5gCA3ctzACctI_NfS0Aq8-A0s/s320/baa943e63e8082705ff1720367e20af9_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">事業主は、毎年7月に「月額算定基礎届」を日本年金機構へ提出しなければなりません。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;">この記事では「月額算定基礎届」について、簡単にご説明いたします。</span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">社会保険料とは</span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;">毎月の給与から引かれる健康保険と厚生年金のことをまとめて「社会保険料」といいます。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;">社会保険料は、会社と被保険者である労働者が折半し、毎月の給与から引かれます。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">標準報酬月額とは</span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<span style="font-size: large;">この社会保険料を計算するうえで、毎月変動する給与(報酬)に合わせて保険料の計算をしていては、その都度手間がかかります。<br /><br />そのため、給与(報酬)の標準額を算出し、それを基に社会保険料を計算をします。<br /><br />この基となるものを「標準報酬月額」といいます。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">月額算定基礎届の提出</span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<span style="font-size: large;">では、標準報酬月額はどのように決めるのでしょうか。<br /><br />6月中に事業所宛で、社会保険対象者の名前、生年月日、現在適用中の標準報酬月額が印字された届出用紙が届きます。<br /><br />これを「月額算定基礎届」といいます。<br /><br />月額算定基礎届等が届きましたら、社会保険対象者の4~6月までの3カ月分の給与を記入し、7月10日までに管轄の年金事務センターへ提出しなければなりません。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">定時決定とは</span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<span style="font-size: large;">提出された月額算定基礎届をもとに、毎年1回、9月1日に標準報酬月額が決定されます。<br /><br /> そして、決定された社会保険対象者の標準報酬月額を記載した通知が事業所に届きます。<br /><br />この決定を「定時決定」といいます。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;">決定から1年間(9月~翌8月まで)は、通知された標準報酬月額をもとに社会保険料を計算します。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;">定時決定を毎年1回行うことで、実際の給与の金額と標準報酬月額の調整をしているのです。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">月額算定基礎届で提出する書類</span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">月額算定基礎届で提出する届は2つあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><a href="https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20141225.files/225r.pdf">・健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届</a></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;">引用元:日本年金機構HP</span></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"><a href="https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/kenpo-todoke/hoshu/20140626-02.files/229r.pdf">・健康保険・厚生年金保険被保険者報酬月額算定基礎届総括表</a></span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;">引用元:日本年金機構HP</span><br />
</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: medium;"><br /></span></span></div>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;">この2つの書類は同時に提出します。</span><br />
</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
<span style="font-size: large;"> そして、もしも該当者がいない場合でも、総括表は被保険者数を確認するための書類ですので提出しなければなりません。</span><br />
<div>
<br />
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">月額算定基礎届は提出期限が7月10日ですので、6月分給与が確定したら、すぐに届出の作成に取りかかりましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoFKu6hku7ftq5vbmfkWYIuITjnV5Foz6_c6kc1JSreUyG1nrl1-wfCzcAT89OZDLu9nDcnlKiWBIDDTqnTrP-xlC_Ku7A9oEasWPQA5rUglBATyMY4aJmJqEf8010H-oKIrJF7HKQYWs/s1600/8450052ca66573c6406e2ab3eb050fb4_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjoFKu6hku7ftq5vbmfkWYIuITjnV5Foz6_c6kc1JSreUyG1nrl1-wfCzcAT89OZDLu9nDcnlKiWBIDDTqnTrP-xlC_Ku7A9oEasWPQA5rUglBATyMY4aJmJqEf8010H-oKIrJF7HKQYWs/s320/8450052ca66573c6406e2ab3eb050fb4_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div style="-webkit-text-stroke-width: 0px; background-color: transparent; color: black; font-family: Times New Roman; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin-bottom: 0px; margin-left: 0px; margin-right: 0px; margin-top: 0px; orphans: 2; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
</div>
</span>桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-51883690047055522892019-04-27T13:24:00.000+09:002019-04-27T16:14:02.823+09:00雇用保険が加入漏れしていたときの届出について<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNr0Tf8olAsGkOmZr14sHQSdouj2kuUkWPNwkhqhsDEWRlHbdX7lsidNqzJoN-Hn9tHXqOTU_5f_eEPIqqvdd6GbO96VVX6DLuaYaI1dL6Q7i71fH6vOOLQSlbZD9QeWeqquulmjU3nZU/s1600/9839c4cb75ff2260e05446536d3fa00c_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgNr0Tf8olAsGkOmZr14sHQSdouj2kuUkWPNwkhqhsDEWRlHbdX7lsidNqzJoN-Hn9tHXqOTU_5f_eEPIqqvdd6GbO96VVX6DLuaYaI1dL6Q7i71fH6vOOLQSlbZD9QeWeqquulmjU3nZU/s320/9839c4cb75ff2260e05446536d3fa00c_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">事業主は、雇用保険の適用要件に該当する労働者に対して、雇用保険の加入手続きをし、毎月の給与から保険料を控除します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ですが何らかの不手際があり、毎月の給与から保険料は控除していたが、肝心の雇用保険の加入手続きがされてなかったとしたらどうしますか?</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では、毎月の給与から保険料を控除していたことを前提として、雇用保険をさかのぼって加入させる手続きについて簡単にご説明いたします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">現在の雇用保険加入者の確認</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">まずは、現在の雇用保険加入状況を確認するために、管轄ハローワークの窓口で、「事業所別被保険者台帳照会」を取ります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">「事業所別被保険者台帳照会」を取るには、「在籍被保険者の確認願」の用紙を管轄ハローワークの窓口でもらい、用紙に</span><span style="font-size: large;">照会の使用目的等を記入し申請します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この「事業所別被保険者台帳照会」とは、事業所の現時点での雇用保険加入者一覧リストですので、そこに名前がないということは加入漏れをしているということになります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">万が一加入漏れが分かった場合、早急に対応をしなければなりません。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPSyOLaQj9ymgsuTbQ-eTUcJSqPp0fSOTPfqzQHWne4K54_GILvrhskbF2CcV3RWuZ_8Gomd_kps_MjFmbUACBueiE4RtiQwmlDCCivBbkFCgxwrOm0hMhTMK5hLBpSIDcKXs5keWUE8Y/s1600/b3ca62da4be579b63d273d806b33ef3a_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="227" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgPSyOLaQj9ymgsuTbQ-eTUcJSqPp0fSOTPfqzQHWne4K54_GILvrhskbF2CcV3RWuZ_8Gomd_kps_MjFmbUACBueiE4RtiQwmlDCCivBbkFCgxwrOm0hMhTMK5hLBpSIDcKXs5keWUE8Y/s320/b3ca62da4be579b63d273d806b33ef3a_t.jpg" width="213" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">雇用保険加入漏れの届出</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">管轄ハローワークに加入漏れを申し出ると、さかのぼって加入手続きをするための届出用紙がもらえます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
「遅延理由書」</h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">・加入漏れ被保険者の氏名</span><br />
<span style="font-size: large;">・生年月日</span><br />
<span style="font-size: large;">・雇用年月日</span><br />
<span style="font-size: large;">・資格取得年月日</span><br />
<span style="font-size: large;">・被保険者番号</span><br />
<span style="font-size: large;">・提出が遅れた理由</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">を記入し、事業所印の押印をします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
「被保険者に係る確認をおこなう日の2年前の日よりも前の期間に係る雇用保険被保険者となったこと(及び被保険者で亡くなったこと)の届出に関する聴取書」</h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">・加入漏れ被保険者の氏名</span><br />
<span style="font-size: large;">・生年月日</span><br />
<span style="font-size: large;">・性別</span><br />
<span style="font-size: large;">・雇用保険を給与から控除した最も古い年月日</span><br />
<span style="font-size: large;">・雇用保険を控除した直近の年月日</span><br />
<span style="font-size: large;">・提出する確認書類の種類</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">を記入し、事業所印の押印をします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">届出の提出と添付書類</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">届出を提出するときに確認書類を添付しなければなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">添付する確認書類</span></h2>
<span style="font-size: large;">・賃金台帳(コピーでOK)</span><br />
<span style="font-size: large;">・タイムカードや勤務記録簿(コピーでOK)</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">確認書類は、雇用保険の控除を開始したときから直近までの記録が必要になります。</span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">なお、届出は加入漏れの期間によって違います。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
加入漏れの期間が2年以上の場合</h3>
<div>
<br /></div>
<span style="font-size: large;">・遅延理由書</span><br />
<span style="font-size: large;">・被保険者に係る確認をおこなう日の2年前の日よりも前の期間に係る雇用保険被保険者となったこと(及び被保険者でなくなったこと)の届出に関する聴取書</span><br />
<span style="font-size: large;">・賃金台帳</span><br />
<span style="font-size: large;">・タイムカードや勤務記録簿</span><br />
<span style="font-size: large;">・雇用保険被保険者資格取得届</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
加入漏れの期間が2年未満の場合<span style="font-size: large;"><br /></span></h3>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">・遅延理由書<br />・賃金台帳<br />・タイムカードや勤務記録簿<br />・雇用保険被保険者資格取得届<br /><br />管轄ハローワークの窓口に直接届出等を提出すれば、よほど理由がない限り、即日「雇用保険被保険者証」を発行してもらえます。<br /><br />また、郵送で届出等を提出することも可能ですが、郵送する場合には返信用封筒を忘れずに同封しましょう。</span><span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">雇用保険は、加入・離職のタイミングで手続きを怠ると、加入漏れや離職もれの状態になってしまいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そうならないために、労働者を新たに雇用するときや離職者がでるときは、忘れずに管轄ハローワークへ届出を提出しましょう。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf5JfMHMX2WPsUYk8KqoY3Z6ZsCunEIaL6HnNe3pekeH2Gt4Vx6zAzTfCyJhp3tI6Iddl0HEZGwcFEc7TRgMFePqZjont1_h8qMpmrzMJz4lx9tB79vCcri5DEIJHHbiwZnvC2HCKLeVw/s1600/b9197dd018d94774705609ddd6866583_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjf5JfMHMX2WPsUYk8KqoY3Z6ZsCunEIaL6HnNe3pekeH2Gt4Vx6zAzTfCyJhp3tI6Iddl0HEZGwcFEc7TRgMFePqZjont1_h8qMpmrzMJz4lx9tB79vCcri5DEIJHHbiwZnvC2HCKLeVw/s320/b9197dd018d94774705609ddd6866583_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><br />
<br />
<br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-32090223677579381272019-04-24T13:39:00.001+09:002019-04-25T00:15:29.516+09:00雇用保険が加入漏れしていたら<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSoI_9h5FiXdA1i0E7fudh_lLOMJwMGRnLvy7LQDmWql8uc22JG7LqQrG2rhwTCvO0hb_5bfrx4gZ7PM8cNaFMywKgPWEBr3hocMGk3qvW39GxkhGoKPL2FV8LhIrHs5xKGcv3ySY0vc0/s1600/97de1ab28a127ec6456908c5c523c58f_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiSoI_9h5FiXdA1i0E7fudh_lLOMJwMGRnLvy7LQDmWql8uc22JG7LqQrG2rhwTCvO0hb_5bfrx4gZ7PM8cNaFMywKgPWEBr3hocMGk3qvW39GxkhGoKPL2FV8LhIrHs5xKGcv3ySY0vc0/s320/97de1ab28a127ec6456908c5c523c58f_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">事業主が雇用保険の適用要件に該当する労働者を雇用した場合、すみやかに雇用保険の加入手続きをする必要があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ですが何らかの不手際があり、後から雇用保険の加入漏れが判明したら、早急に対処しなくてはなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では、雇用保険の加入状況を確認する方法を簡単にご説明いたします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">厚生労働省からの通知</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">厚生労働省からすべての事業主にむけて、2~3月頃に雇用保険の被保険者数を記載したハガキが届きます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">万が一、事業所で把握している雇用保険加入者数と違いがある場合には、管轄のハローワークに届出ている在籍者を確認する必要があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">雇用保険在籍被保険者の確認</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">管轄のハローワークで届出済みの雇用保険在籍者数を確認するには、厚生労働省から届いたハガキを持参するか、窓口で「在籍被保険者の確認願」を提出します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">すると、「事業所別被保険者台帳照会」を受け取ることができます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">内容は、現時点での事業所の雇用保険被保険者リストで、被保険者番号、資格取得日、氏名、生年月日、性別、年齢を確認することができます。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfwsn66cKRn-fx29xDvxSt-lAIbTnHKx4drY3J6DgHMBouUkMpo6oMX9kb1wmSKreaeW-oPclTMqdIAAhLL4bkz1WWxjwlx2XaI5YsCe1gN6h2WnIeQjEILrBlwmSgP_gwkfe3n_rW5y4/s1600/ece3f1fead39c57531f0dee0614b23a3_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgfwsn66cKRn-fx29xDvxSt-lAIbTnHKx4drY3J6DgHMBouUkMpo6oMX9kb1wmSKreaeW-oPclTMqdIAAhLL4bkz1WWxjwlx2XaI5YsCe1gN6h2WnIeQjEILrBlwmSgP_gwkfe3n_rW5y4/s320/ece3f1fead39c57531f0dee0614b23a3_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">「事業所別被保険者台帳照会」に、本来記載があるはずの労働者の氏名がないということは、すなわち加入漏れということになります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">実際に給料から雇用保険を控除している場合は、さかのぼって申請することができますので、早急に加入手続きをしましょう。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<u><span style="color: #000120;"></span></u><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-53552564550311037862019-04-23T14:56:00.001+09:002019-04-25T00:15:45.097+09:00「雇用保険」に関するお知らせが届いたら<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5_Yb-6lYLCXOO5f24KgU6SUAqcrwkNlSFlDCK8FkQHghMlUJvL7Z9ZZy5QqlAdF5AARMF6x7rLAGlbBggXlDZfaJpARmdpT9agjBORmv3ABqGIYIG3CGPE9q2NSI7JSrz2ZHPtGylweE/s1600/IMG_8050.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1200" data-original-width="1600" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh5_Yb-6lYLCXOO5f24KgU6SUAqcrwkNlSFlDCK8FkQHghMlUJvL7Z9ZZy5QqlAdF5AARMF6x7rLAGlbBggXlDZfaJpARmdpT9agjBORmv3ABqGIYIG3CGPE9q2NSI7JSrz2ZHPtGylweE/s320/IMG_8050.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">事業主は労働者の雇入れや離職にともない、その労働者が該当する場合には雇用保険の手続きをします。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">しかし、何かの不手際で手続きが漏れてしまうこともあるかもしれません。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">この記事では、雇用保険加入状況を確認するために届くハガキについて、簡単にご説明いたします。</span></div>
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">厚生労働省からの通知</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">雇用保険に加入している事業所は、定期的に厚生労働省から「雇用保険」に関するお知らせというハガキが届きます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">このハガキはすべての事業主に送付しているもので、手続き漏れを通知するハガキではありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">では、何のためにハガキが届くのでしょうか?</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">雇用保険の要件</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そもそも雇用保険とは、事業主が労働者を雇入れたとき、雇用形態や加入希望の有無に関わらず、適用要件に該当すれば必ず加入させる必要があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"><br />雇用保険の適用要件 <br /><br />▷1週間の所定労働時間が20時間以上であること</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;">▷31日以上の雇用の見込みがあること</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">雇用保険に加入させる場合には、「雇用保険被保険者資格取得届」を提出します。</span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">また、雇用保険加入労働者が離職した場合には、その都度ハローワークに「雇用保険被保険者資格喪失届」を提出しなければなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ですので、ハローワークに届出のある被保険者数と、実際の雇用保険に該当する従業員数が一致していなければなりません。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">雇用保険の被保険者数は労働者の加入・離職により人数が変動します。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpL3RrkbXlbCl8Q4FGB3eTATtrSk_FL7fTreaZ5dhB9o0b_H2SoltdjhalPAtH0L35wf3Rp948RzSmelz-jYpwv98Z_fswtMXyk5-DgbFq20-d88gO4uThKAwYvgNAzk4yn-vcBGNCC3M/s1600/4d7500cede4a8439b76b11d5a1862ae9_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhpL3RrkbXlbCl8Q4FGB3eTATtrSk_FL7fTreaZ5dhB9o0b_H2SoltdjhalPAtH0L35wf3Rp948RzSmelz-jYpwv98Z_fswtMXyk5-DgbFq20-d88gO4uThKAwYvgNAzk4yn-vcBGNCC3M/s320/4d7500cede4a8439b76b11d5a1862ae9_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">そのため、各事業所で手続き漏れがないかの確認を促すために、厚生労働省から現状の雇用保険被保険者数を記載したハガキが届くのです。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">ハガキの記載人数に間違いがなければ、連絡をする必要はありません。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">ですが、万が一ハガキに記載された人数と実際の雇用保険に該当する従業員数に違いがあれば、手続き漏れの可能性がありますので管轄のハローワークへ連絡をしましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">管轄のハローワークと電話番号はハガキに記載してあります。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwkT0UeTEoL8gVNh54wZkb6O6bBNQ9iZvRO0Lgfz-0xrk2nS71xcPVS_qUvfl5xovidhLHs3CL0XpqnWYolH1rbXdEf7ZEnvGd_y-kRiyEoNs66lrkuPLykqsuxwxHh5h4XS0xWFPHP9c/s1600/36bcb5b463cfe7aecb3dee0ac27531cc_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="255" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgwkT0UeTEoL8gVNh54wZkb6O6bBNQ9iZvRO0Lgfz-0xrk2nS71xcPVS_qUvfl5xovidhLHs3CL0XpqnWYolH1rbXdEf7ZEnvGd_y-kRiyEoNs66lrkuPLykqsuxwxHh5h4XS0xWFPHP9c/s320/36bcb5b463cfe7aecb3dee0ac27531cc_t.jpg" width="240" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この「雇用保険」に関するお知らせのハガキが届くことにより、手続き漏れに気づくこともあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ハガキが届いたら、雇用保険被保険者数を漠然と確認するのではなく、実際の加入している雇用保険被保険者と人数まで確認しておけば間違いありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span>桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-12024730845360830192019-04-21T00:10:00.001+09:002019-04-25T00:15:58.838+09:00労働者派遣事業報告書の提出<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxrZaXs0YXpR6h8vR6dHS7bBwQiYk5qweQ_R7vVh4sKRFNYQEMyb33AYVEaBqx9UvJsvIg8GGKWARtPTqYKOkXyuhU8yeIG1CHW7vtPGEu5Y_9CHf268jKuNTm8YD4nzPY2pCskQHyrEM/s1600/554f1290843b4fa3b6826314f4fb07ca_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjxrZaXs0YXpR6h8vR6dHS7bBwQiYk5qweQ_R7vVh4sKRFNYQEMyb33AYVEaBqx9UvJsvIg8GGKWARtPTqYKOkXyuhU8yeIG1CHW7vtPGEu5Y_9CHf268jKuNTm8YD4nzPY2pCskQHyrEM/s320/554f1290843b4fa3b6826314f4fb07ca_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">派</span><span style="font-size: large;">遣の免許を取得している事業所は、派遣事業報告書の提出をすることが義務となっております。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では、派遣事業報告書について簡単にご説明をいたします。</span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">派遣元事業主の義務</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">派遣元事業主は、年に1回、厚生労働大臣に提出しなければならない書類があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">その書類は、労働者派遣事業報告書と収支決算書および派遣割合報告書です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この報告書によって、労働者派遣の就業実績や労働者派遣事業の全体像を把握し、需給の調整を目的とした定期的な調査をしています。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、すべての派遣元事業主は労働者派遣法の規定により、労働者派遣事業報告書を提出することが義務とされています。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">提出は、実際に労働者を派遣したかの有無ではなく、労働者派遣の許可や届け出がある場合には必要となります。</span><span style="font-size: large;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzRUck2D-7GlDDg_4GpG2QYNVVZoCfomQaKgOrVLlRVIXhX85dWtmHWmsCQSe7A6y2x8YKuvgz-UzjovRjB3TIlhXwCSuioePT8Mt4DS-RdtxLNd-tz-iqf30sRK0ls2QnfFzeVR4AV1s/s1600/a46032c118507bab5a13092abecf8731_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhzRUck2D-7GlDDg_4GpG2QYNVVZoCfomQaKgOrVLlRVIXhX85dWtmHWmsCQSe7A6y2x8YKuvgz-UzjovRjB3TIlhXwCSuioePT8Mt4DS-RdtxLNd-tz-iqf30sRK0ls2QnfFzeVR4AV1s/s320/a46032c118507bab5a13092abecf8731_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2>
<a href="https://www.mhlw.go.jp/general/seido/anteikyoku/jukyu/haken/" target="_blank"><span style="font-size: large;">提出書類</span></a></h2>
<span style="font-size: large;">※提出書類はすべて3部(正本1部、写し2部)必要です。</span><br />
<br />
<br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">労働者派遣事業報告書<br />
</span><span style="font-size: large;">(年度報告)(6月1日現在の状況報告)</span></h3>
<br />
<span style="font-size: large;">様式第11号</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">提出期限 6月30日まで</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">労働者派遣事業収支決算書</span></h3>
<br />
<span style="font-size: large;">様式第12号</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">法人で貸借対照表と損益計算書を添付する場合において、6欄、7欄の記載は不要ですが、様式12号(表面)を通知文として表紙に添付します。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">提出期日 毎事業年度経過後3ヶ月以内</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">関係派遣先派遣割合報告書</span></h3>
<br />
<span style="font-size: large;">様式第12号-2</span><span style="font-size: large;"><br /></span><br />
<span style="font-size: large;">提出期日 毎事業年度経過後3ヶ月以内</span><br />
<div style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: inherit;"></span><br />
<br />
<span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: inherit;"></span><br /></div>
<h2>
<span style="font-family: inherit; font-size: large;">ま</span><span style="font-family: inherit; font-size: large;">と</span><span style="font-family: inherit; font-size: large;">め</span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">もし、提出を忘れるなど対応を怠った場合は、労働局からの指導や罰則がありますので、労働者派遣事業を営む事業所は毎年忘れず提出しましょう。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
そして、報告書を該当労働局へ郵送で提出するときは、受理後に控えを返送してもらうための返信用封筒(返信先住所、事業所名、担当者名、切手貼付済み)を同封してくださいね。</span><br />
<div style="background-color: transparent; color: black; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; margin: 0px; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-family: inherit; font-size: large;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYeXq_EjxqjMP1LuTBlalw3dMXSY2cdn8uwu4JRDn8uOYmv2oT1OJFcyRokrdRc-G3olwtMh9qDE56nUZ5LO9pnzlZ507DfarOPb6edlypyIGp_vHdbLyA1I8BHJcH4t4tkk5a7j7L8I8/s1600/b43cac5a9e3d5cd4525343e57b0a9430_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjYeXq_EjxqjMP1LuTBlalw3dMXSY2cdn8uwu4JRDn8uOYmv2oT1OJFcyRokrdRc-G3olwtMh9qDE56nUZ5LO9pnzlZ507DfarOPb6edlypyIGp_vHdbLyA1I8BHJcH4t4tkk5a7j7L8I8/s320/b43cac5a9e3d5cd4525343e57b0a9430_t.jpg" width="320" /></a></span></div>
</div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><span style="font-family: "arial" , "helvetica" , sans-serif;"></span><span style="font-family: inherit;"></span><br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-45998774206836599892019-04-18T23:07:00.000+09:002019-04-25T00:16:11.463+09:00標準報酬月額とは<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjq1anIl2UbPXx2FBIwDBmtqVkpQZQI-aZE8jVM4Tg71dQYbnchp-BAlFyNo42cvQi-EJ_urURr7KG04LGhfMo-FUmE9EpIjjw-U_tUBjQXU1Sq6xFWyAVjEwyF_uAsvhcz_j-iMIQQppA/s1600/d3c931c9593be74766b2d9d8e2b10a0d_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjq1anIl2UbPXx2FBIwDBmtqVkpQZQI-aZE8jVM4Tg71dQYbnchp-BAlFyNo42cvQi-EJ_urURr7KG04LGhfMo-FUmE9EpIjjw-U_tUBjQXU1Sq6xFWyAVjEwyF_uAsvhcz_j-iMIQQppA/s320/d3c931c9593be74766b2d9d8e2b10a0d_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">健康保険や厚生年金保険に加入している場合、毎月の給与から保険料が控除されます。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">この記事では、給与から控除される社会保険料はどのように決まるのかを簡単にご説明いたします。</span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;"><u>社会保険料とは</u></span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><u></u><br />
<span style="font-size: large;">健康保険や厚生年金保険をまとめて社会保険料といいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">給与<span style="font-size: medium;">の支給額が人それぞれ違うように、社会保険料の金額も人それぞれ違います。</span></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">原則として、給与の支給額が大きいと比例して社会保険料も大きくなります。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7s5PSxQGeOy-ESfipzbVCbgFKO_kuc50Fv0fAvWsuTiWfZ2sB0SOH24HyRVFhISpOr4ObzpO3Nc2jzmAITOM1BflVxqlRNFTru2cg6seff9E_mLu-Cb8Ite7voj8zF38zN6u2XhWdXRI/s1600/1020f5e1590b86c8091d8aaf0ece521e_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="512" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi7s5PSxQGeOy-ESfipzbVCbgFKO_kuc50Fv0fAvWsuTiWfZ2sB0SOH24HyRVFhISpOr4ObzpO3Nc2jzmAITOM1BflVxqlRNFTru2cg6seff9E_mLu-Cb8Ite7voj8zF38zN6u2XhWdXRI/s320/1020f5e1590b86c8091d8aaf0ece521e_t.jpg" width="320" /></a><span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"></span>
<span style="font-size: large;">社会保険料は、保険料を決定するときに基準となるものがあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">それが標準報酬月額です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>標準報酬月額とは</u></span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><u></u><br />
<span style="font-size: large;">標準報酬月額は等級で表した<a href="https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat330/sb3150" target="_blank">「標準報酬月額表」</a>を用いて、報酬月額(毎月支給される給与額)が、どの区分に該当するかで金額が決まります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">報酬月額とは、基本給と各種固定手当(通勤手当や役職手当など)また、各種変動手当(残業手当や歩合給など)を含んだ金額です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>標準報酬月額の決定</u></span></h2>
<br />
<span style="font-size: large;">標準報酬月額は、事業主が日本年金機構に報酬月額を提出することで決定します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">では、事業主はいつ報酬月額を提出するのでしょうか</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">資格取得時の決定</span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><u></u><u></u><br />
<span style="font-size: large;">新しく従業員を雇用し、社会保険料の加入手続きをするため、雇用契約した報酬月額を提出します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">このことを「資格取得時の決定」といいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">定時決定</span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">事業主は毎年7月に、社会保険加入者の4~6月の3ヶ月に支給した各種手当を含む給与の金額を日本年金機構へ提出します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">その提出内容から標準報酬月額が決定されます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">このことを「定時決定」といいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">随時改定</span></h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">標準報酬月額が決定した後、給与の金額が大きく変わった場合には、標準報酬月額の変更手続きのが必要となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">この大きく変わった場合とは、現在の標準報酬月額より2等級以上の差があるときや、固定的賃金(毎月決まって支給される金額)に変動があったり、変動してからの3ヶ月の支払基礎日数が17日以上あることなどです。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>賞与の標準報酬月額はどうなる?</u></span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><u></u><br />
<span style="font-size: large;">賞与も給与と同じく社会保険料が控除されますが、賞与の場合は、1回の支給額に対して該当する標準報酬月額に保険料率をかけて保険料をもとめます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>まとめ</u></span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><u></u><br />
<span style="font-size: large;">標準報酬月額は、社会保険料を決める際の基準となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">決定した標準報酬月額は、給与に大きな変動がない限り1年間その金額です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、標準報酬月額が適正な金額でないと、社会保険料の個人負担額に影響が出ますので気を付けましょう。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZZHVE8YVUEjBnaDER_vZvYElY682_MWUosFC1Fk4E82-7OH1g_s7bDJcA5kWv_2-6_PKnnepIP6Kyj3v6EPjhaVU1PwK1mIQ56b7I5pmn7HYUHeGYYxqK0qzjiC9rAG3JO9DP5AjQD2Q/s1600/c1d5cd1093a1f79832ce17cd617d38f3_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZZHVE8YVUEjBnaDER_vZvYElY682_MWUosFC1Fk4E82-7OH1g_s7bDJcA5kWv_2-6_PKnnepIP6Kyj3v6EPjhaVU1PwK1mIQ56b7I5pmn7HYUHeGYYxqK0qzjiC9rAG3JO9DP5AjQD2Q/s320/c1d5cd1093a1f79832ce17cd617d38f3_t.jpg" width="320" /></a></div>
<br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-64365326157892032122019-04-17T12:35:00.002+09:002019-04-25T00:16:26.492+09:00消費税の中間申告<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3F0vWw7E3TUu1z4KPJS5SNFlCZRUP3x0bROMydVVyUgl7HtnDzqhnJr_qHanvjF9jJvAZu9texDROZdTLL_jI54s88vvlnHeAXpheLk5ay3MM4ATbZ0lAG2twTbq_yZtpmbgpXezylV0/s1600/39b0a3973cff3c4715459d8bc312a302_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3F0vWw7E3TUu1z4KPJS5SNFlCZRUP3x0bROMydVVyUgl7HtnDzqhnJr_qHanvjF9jJvAZu9texDROZdTLL_jI54s88vvlnHeAXpheLk5ay3MM4ATbZ0lAG2twTbq_yZtpmbgpXezylV0/s320/39b0a3973cff3c4715459d8bc312a302_t.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">消費税は中間申告制度がもうけられており、課税期間は1年間ですが対象となる課税事業者は、中間申告と納税をしなければなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では、消費税の中間申告について、簡単にご説明をいたします。</span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">消費税の中間申告</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">法人で前事業年度の確定した消費税の年税額が48万円を超える場合は、課税事業者となり中間申告が必要になります。(ただし、この48万円の中には地方消費税は含まれておりません)</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">中間申告を簡単に説明すると、課税期間中に、まだ確定していない消費税を前払いしているイメージです。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">そして、確定申告をするとき、確定した消費税から前払いしていた消費税を控除します。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">控除されきれない場合には還付されますので、多めに中間申告・納税をしていたからといって損をするようなことはありません。</span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9boNh2xWv89SK3_k9gyxBTAVioB4ZNtw5Q8XoVK57djMVXNnpJ-ZBw6-DbYPdE6R3dnH3UBmo_C80Wr-YcSHIpqqhv9n2t4o0OrVFmEWVFmxke31FAtTg1o-Q82i6EZhGwwlhnIJt10E/s1600/4f1de3f438a794778d080bdd6ec63319_t.jpg"><span style="font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg9boNh2xWv89SK3_k9gyxBTAVioB4ZNtw5Q8XoVK57djMVXNnpJ-ZBw6-DbYPdE6R3dnH3UBmo_C80Wr-YcSHIpqqhv9n2t4o0OrVFmEWVFmxke31FAtTg1o-Q82i6EZhGwwlhnIJt10E/s320/4f1de3f438a794778d080bdd6ec63319_t.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">消費税の確定申告</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">課税事業者は、事業年度(課税期間)の末日の翌日から2か月以内に消費税の確定申告書を提出し、税額を納税しなければなりません。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">例えば、7月末日決算の法人の場合、9月末までに申告・納付をすることになります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">そして、課税事業者が消費税を申告・納付する際に、確定した消費税額により年間の申告・納付回数に違いがあります。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">確定した消費税とは、中間申告の対象期間の末日までに確定した1年間の消費税額をいいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOK03jO43RosBt_P7OlD3NdxiJtQPXx-djuPyydJAadF8vouwuUHKfimTTy7Fbtxtc050gcRVY66aA68MV7XA_NTLqSqpBZwB0FYVWjcueCP1GXFv_o1Bf0gegYVUb_hePZHc-iP6ee6Q/s1600/22c73dfbeb2672b9243e2cf03a40411a_t.jpg"><span style="font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiOK03jO43RosBt_P7OlD3NdxiJtQPXx-djuPyydJAadF8vouwuUHKfimTTy7Fbtxtc050gcRVY66aA68MV7XA_NTLqSqpBZwB0FYVWjcueCP1GXFv_o1Bf0gegYVUb_hePZHc-iP6ee6Q/s320/22c73dfbeb2672b9243e2cf03a40411a_t.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">消費税の申告・納税回数</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
<span style="font-size: large;">前年度確定消費税が48万円以下の場合</span></h3>
<br />
<span style="font-size: large;">1年間の申告回数 </span><br />
<span style="font-size: large;">確定申告1回</span><br />
<b></b><b></b><br />
<span style="font-size: large;">中間申告・納税 </span><br />
<span style="font-size: large;">不要</span><br />
<span style="font-size: medium;"></span><span style="font-size: large;"></span><b></b><b></b><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">前年度確定消費税が48万円超~400万円以下</span></h3>
<br />
<span style="font-size: large;">1年間の申告回数 </span><br />
<span style="font-size: large;">確定申告1回 中間申告1回</span><br />
<b></b><b></b><br />
<span style="font-size: large;">中間申告期間 </span><br />
<span style="font-size: large;">当年度開始から6ヶ月</span><br />
<b></b><b></b><br />
<span style="font-size: large;">中間申告税額 </span><br />
<span style="font-size: large;">前年度確定消費税の1/2</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">前年度確定消費税が400万円超~4,800万円以下</span></h3>
<br />
<span style="font-size: large;">1年間の申告回数 </span><br />
<span style="font-size: large;">確定申告1回 中間申告3回</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">中間申告期間 </span><br />
<span style="font-size: large;">当年度開始から3ヶ月ごと</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">中間申告税額 </span><br />
<span style="font-size: large;">前年度確定消費税の1/4</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">前年度確定消費税が4,800万円超~</span></h3>
<br />
<span style="font-size: large;">1年間の申告回数 </span><br />
<span style="font-size: large;">確定申告1回 中間申告11回</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">中間申告期間 </span><br />
<span style="font-size: large;">当年度開始から1ヶ月ごと</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">中間申告税額 </span><br />
<span style="font-size: large;">前年度確定消費税の1/12</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">当年度の消費税納税額は、前年度の課税期間の消費税額がキーポイントとなり、決算を終えた時点で当年度の消費税予定納税額がわかります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、決算を終えたら、当年度の消費税納税の申告回数や納税額の予定を立てておけば安心です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuI7vX_o7Gxskb261JxLCIa2-LwNI_JCnnP0WXFn9tB9gnTuQRla_H0MooJ73TXRDUvbHziHJuiMFERPmdSJvqjUtIXH3Qoy1QVDDpaS2HfM2HwF5riiDvh0nkkERb1MT_8EGt3Do2xZQ/s1600/57d8fd024f21b857fd6f63a183b9798f_t.jpg"><span style="font-size: large;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuI7vX_o7Gxskb261JxLCIa2-LwNI_JCnnP0WXFn9tB9gnTuQRla_H0MooJ73TXRDUvbHziHJuiMFERPmdSJvqjUtIXH3Qoy1QVDDpaS2HfM2HwF5riiDvh0nkkERb1MT_8EGt3Do2xZQ/s320/57d8fd024f21b857fd6f63a183b9798f_t.jpg" /></span></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-43668573558439541502019-04-12T13:27:00.002+09:002019-04-25T00:16:41.742+09:00労働保険料のの申告・納付<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUNVBj37mMokrW_hXJZXNmB_YH4i96C1RXENZh414d81LjL4DSojl7jDyjeOv4WXtJUT7cc4uWcWCfMJMARBotCYjlIWGMhJTfeNcrRJuGdAr5L_OaDRh-NAuQuGS_WNKlhVcdy3S3rzk/s1600/d4a1333f90b053988a62805ab3d82946_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiUNVBj37mMokrW_hXJZXNmB_YH4i96C1RXENZh414d81LjL4DSojl7jDyjeOv4WXtJUT7cc4uWcWCfMJMARBotCYjlIWGMhJTfeNcrRJuGdAr5L_OaDRh-NAuQuGS_WNKlhVcdy3S3rzk/s320/d4a1333f90b053988a62805ab3d82946_t.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: large;">労働者を一人でも雇用している事業主は、労働保険に加入し、申告・納付をする必要があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では労働保険料の申告・納付について簡単にご説明いたします。</span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">労働保険料の申告</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">労働保険の年度期間は4月1日~翌年3月31日です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">申告書の作成を余裕をもってすすめるためには、<span style="font-size: medium;">労働保険の年度当初にあたる4月に入ったら、早めに<a href="https://hitorijimuin.blogspot.com/2019/04/blog-post_11.html" target="_blank">年度更新</a>を進めておけば申告時期に余裕をもって作成できます。</span></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">労働保険料申告書の作成手順</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<h3>
確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表</h3>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">申告書を作成するためには、前年度分(1年間)の労災保険対象者に支払った賃金総額と雇用保険対象者に支払った賃金総額を集計します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">集計表を作成するときは、<a href="https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/roudouhoken01/yousiki.html" target="_blank">厚生労働省</a>のホームページにある労働保険関係各種様式の中の「確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表」を利用します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">集計表は提出する書類ではないため、書式の定めはありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br />ですが、厚生省の様式である「確定保険料・一般拠出金算定基礎賃金集計表」を利用することによって、次に作成する「労働保険概算・確定保険料・一般拠出金申告書」に記入をするとき、集計表の数字を申告書のどの欄に転記するか指示が記入されているので申告書が作成しやすくなります。</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPicyTqJ3ZuhagP3zKdoik49yi6OouA6anQ80z3hyphenhyphenEHCYBKqNnPr-dM4VwlJ4vuqQyUackzXb0tUNB3J0HApRC_HbpGxojmo-LKBjPwLLcxdDC4Ammmw1gOySORm3COlktVdUyuAm2YfQ/s1600/b4b66d86c72078f0027ab7bab171aa5e_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPicyTqJ3ZuhagP3zKdoik49yi6OouA6anQ80z3hyphenhyphenEHCYBKqNnPr-dM4VwlJ4vuqQyUackzXb0tUNB3J0HApRC_HbpGxojmo-LKBjPwLLcxdDC4Ammmw1gOySORm3COlktVdUyuAm2YfQ/s320/b4b66d86c72078f0027ab7bab171aa5e_t.jpg" width="320" /></span></a></div>
<h3>
労働保険概算・確定保険料・一般拠出金申告書</h3>
<br />
<span style="font-size: large;">「労働保険概算・確定保険料・一般拠出金申告書」は管轄の労働局から送付されてきますので、さきに作成した集計表をもとに、申告書の該当欄に記入をしていきます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">① 前年度の確定保険料を算定します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">② 前年度の概算保険料と①の差引額を求めます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">③ 今年度の概算保険料を算定します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">④ ②と③から本年度に納付する労働保険料を算定します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">⑤ ④に一般拠出金を加え総納付額を算定します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">⑥ 今年度の概算保険料が40万円以上(雇用保険か労災保険のみの納付の場合は20万円以上)または労働保険事務組合に労働保険事務を委託してる場合は、納期を3回に分割納付できるので、分割した期別納付額を算定する。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;">労働保険料の申告・納付</span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<div>
<span style="font-size: medium;"><b></b><b></b></span><span style="font-size: large;">労働保険料の申告期間は、毎年6月1日~7月10日までです。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h3>
一括納付の場合は</h3>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
申告書に領収済み通知書(納付書)がついていますので、それを使い期日内に申告・納付しましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"> 納付に口座振替を利用している場合は、申告書を郵送で管轄労働局に提出します。<br /><br />申告書受付後に控えを送付してもらうため、返信用封筒を同封します。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<h3>
3回に分納する場合の納付期日は<span style="font-size: large;"><br /></span></h3>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">第1期 7/10 </span><br />
<span style="font-size: large;">第2期 10<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">/</span>31 </span><br />
<span style="font-size: large;">第3期 1<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">/</span>31 です。</span><br />
<br />
<br />
<h3>
3回分納で口座振替を利用している場合の振替日は</h3>
<div>
<br /></div>
<span style="font-size: large;">第1期 9<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">/</span>6 </span><br />
<span style="font-size: large;">第2期 11<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">/</span>14 </span><br />
<span style="font-size: large;">第3期 2<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 24px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">/</span>14 です。</span><br />
<div>
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 16px; font-variant: normal; letter-spacing: normal; text-align: left; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5EGP8ukCFFSJhVCaAJCbvYLPiR8L1fa3s3x9_qpdcCuB1v4j0rRF59-RAeg0ThFF0P-9xhixF4sKhE_eFylHCoSOAKqU-eaazoRwylMQjLkNNNCFp04S-nMGV8Ew4vGimQXRPdREyEh4/s1600/b5ffbbc1a5e3cf474d64117f4e2f96c7_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg5EGP8ukCFFSJhVCaAJCbvYLPiR8L1fa3s3x9_qpdcCuB1v4j0rRF59-RAeg0ThFF0P-9xhixF4sKhE_eFylHCoSOAKqU-eaazoRwylMQjLkNNNCFp04S-nMGV8Ew4vGimQXRPdREyEh4/s320/b5ffbbc1a5e3cf474d64117f4e2f96c7_t.jpg" width="320" /></span></a></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<div>
<br /></div>
<span style="font-size: large;"> 労働保険料の申告・納付は、1年間の賃金総額を集計を算出してから申告書を作成するので、4月当初あたりから、集計などの準備を進めていくことをおすすめします。</span><br />
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-29340638322292246722019-04-11T22:49:00.001+09:002019-04-25T00:16:57.093+09:00労働保険の年度更新<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipkyL3WoACT_e6-wqE_JIx5T3QjrP4Zu8QT9Al9AkbyhDI0sruXEHYI1PfUBehbMt7-T02zZfRvUWqCYZSBRcznVkqWg_K6lG_PG5VsoMwWbruRmSajCwIq9FXdsbEhl1TMNVrB2vboh4/s1600/122d93cbd1dcba3b315e5770f014baa2_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEipkyL3WoACT_e6-wqE_JIx5T3QjrP4Zu8QT9Al9AkbyhDI0sruXEHYI1PfUBehbMt7-T02zZfRvUWqCYZSBRcznVkqWg_K6lG_PG5VsoMwWbruRmSajCwIq9FXdsbEhl1TMNVrB2vboh4/s320/122d93cbd1dcba3b315e5770f014baa2_t.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<span style="font-size: large;">事業主は一人でも労働者を雇用していれば労働保険に加入し、労働保険料を納付しなければなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この記事では労働保険について簡単にご説明いたします。</span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;">労働保険とは</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">労災保険と雇用保険をまとめた呼び方です。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h3>
労災保険とは<span style="font-size: large;"><br /></span></h3>
<div>
<br /></div>
<span style="font-size: large;">労働者の通勤時や仕事中におきた災害や障害、死亡などに対して保険給付を行う制度です。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">労災保険の窓口は、労働基準監督署や管轄官庁になります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsZyWhYVpRo49XVOZ2WhUydV1S-rXYi-h870CHUL1GHMYAbNYhwDhEgothI_sBn_asivdI6JUcDXbkLQAyGLBPxIBTd5hJsaPUKkkA1UNg3fKzaUGt5OLCAr5qCyNLAwTZTeYTZglAmmQ/s1600/d035d5aa180c80b9d1794508625deb6f_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhsZyWhYVpRo49XVOZ2WhUydV1S-rXYi-h870CHUL1GHMYAbNYhwDhEgothI_sBn_asivdI6JUcDXbkLQAyGLBPxIBTd5hJsaPUKkkA1UNg3fKzaUGt5OLCAr5qCyNLAwTZTeYTZglAmmQ/s320/d035d5aa180c80b9d1794508625deb6f_t.jpg" width="320" /></span></a></div>
<br />
<h3>
雇用保険とは</h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">雇用の継続が困難になった被保険者や、失業してしまった被保険者に対して保険給付を行う制度です。</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">雇用保険の窓口は、ハローワークや管轄官庁になります。</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">このように、保険の給付においては労働保険と雇用保険で別々になります。</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCYVQu0zhyO_GjgeKqP4wDKQhnJpO7TA2NPaC43_wYisQ0SOtErvhgns9A9pZ_KLzk06C869qfvycLeOa4YiCcJnpgES3I1LkAijY1nqK4GoCDJP6-ciS9NSuP89q36GOgLglSkJoprTM/s1600/2b2ae563289d9fb51a569e3d5937a19e_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="604" height="180" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhCYVQu0zhyO_GjgeKqP4wDKQhnJpO7TA2NPaC43_wYisQ0SOtErvhgns9A9pZ_KLzk06C869qfvycLeOa4YiCcJnpgES3I1LkAijY1nqK4GoCDJP6-ciS9NSuP89q36GOgLglSkJoprTM/s320/2b2ae563289d9fb51a569e3d5937a19e_t.jpg" width="320" /></span></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">労働保険料とは</span><span style="font-size: large;"><br /></span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">労災保険料と雇用保険料をまとめた呼び方です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"><br /></span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span>
<br />
<h3>
労災保険料について</h3>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">労災保険料は、毎年4月から翌年3月までの期間中に労働者に支払った給与・賞与の賃金総額に労災保険料率を掛けて計算します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">労働者とは、正社員やアルバイトなど、賃金の支払いがある全従業員が対象です。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">そして算定された労災保険料の納付に関しては、事業主が全額負担し労働者が負担することはありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<h3>
雇用保険料について<span style="font-size: large;"><br /></span></h3>
<div>
<br /></div>
<span style="font-size: large;">雇用保険料は、毎年4月から翌年3月までの期間中に使用する労働者のうち、雇用保険の被保険者に支払った給与・賞与の賃金総額に雇用保険料率を掛けて計算します。</span><br />
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;"> 雇用保険料は事業主と従業員で負担し、従業員負担分の保険料は、給与や賞与の支給のときに控除します。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;"></span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-size: 16px; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: large;"></span><br /></span></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">労働保険の年度更新</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">労働保険の年度期間は4月1日~翌年3月31日です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">年度当初の4月に、前年度の全従業員に支払った賃金総額に、保険料率を掛けて保険料を算出します。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">これを確定保険料といいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">そして同じく年度当初の4月に、確定保険料を用いて、当年度に支払う保険料の見込み額を概算で計算します。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">これを概算保険料といいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">前年度の確定保険料と当年度の概算保険料を併せて申告・納付することを「労働保険の年度更新」といいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">事業主は毎年「労働保険の年度更新」をおこない、前もって納付済みの概算保険料と実際に納付する確定保険料の差額を精算し、1年に1度、労働保険料の申告をします。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrLJW07N4Ii5bv5W22YgxNvgqL_4nrtDAOg4dx8LmRKUS6weSjQXHNK69Gyi6DSgch6p63IheAgb-NeUWjN_czQRCGYdbxDJVABGbbVBrcyRI9kcqhVsdUAAASPPB056b0O1C9d62ppy4/s1600/d4a1333f90b053988a62805ab3d82946_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjrLJW07N4Ii5bv5W22YgxNvgqL_4nrtDAOg4dx8LmRKUS6weSjQXHNK69Gyi6DSgch6p63IheAgb-NeUWjN_czQRCGYdbxDJVABGbbVBrcyRI9kcqhVsdUAAASPPB056b0O1C9d62ppy4/s320/d4a1333f90b053988a62805ab3d82946_t.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">一人でも労働者を雇用していたら、労働保険に加入するのは事業主の義務です。</span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: small;"></span><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span>
<span style="font-size: large;">労働者が安心して仕事をするために必要な保険ですので、労働保険の年度当初にあたる4月に入ったら、早めに準備を進めておくことをおすすめします。</span><br />
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br />
<br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-20796052632185349542019-04-10T12:47:00.000+09:002019-05-22T23:01:50.924+09:00住民税の特別徴収<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ1WRoo4xuPFTdno-k5hT3W6w9j0z6HV1fMjypUC272S3VAigmMhw9xn5WAzVNfZqNOYaucfYACBRbiTnIZz4qfTQHAmjVKX3LIyArpJot0vVAFntNUzxVM9g8HXXuOx6LFb6RJ3kz8H0/s1600/39b0a3973cff3c4715459d8bc312a302_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjZ1WRoo4xuPFTdno-k5hT3W6w9j0z6HV1fMjypUC272S3VAigmMhw9xn5WAzVNfZqNOYaucfYACBRbiTnIZz4qfTQHAmjVKX3LIyArpJot0vVAFntNUzxVM9g8HXXuOx6LFb6RJ3kz8H0/s320/39b0a3973cff3c4715459d8bc312a302_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">平成29年から従業員の住民税を会社で天引きして納付する特別徴収が義務化されました。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">この記事では住民税の特別徴収について簡単にご説明いたします。</span></div>
<div>
<a name='more'></a><span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">個人住民税の特別徴収</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">事業主(給与支払者)は所得税の源泉徴収と同じように、個人の住民税も毎月の給与から天引きして各市町村に納付しなくてはなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">これを住民税の特別徴収といいます。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">地方税法の規定により、所得税の源泉徴収をしている事業主(給与支払者)は特別徴収義務者のため、個人住民税の特別徴収することが義務とされているからです。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;">特別徴収のしくみ</span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">事業主(給与支払者)は、毎年1月31日までに、従業員が1月1日の時点で住所のある市町村に「給与支払報告書」を提出します。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha_Vu1hsYIDnZsXaTe-5WaF19NbPCEZIQ6BqD_Oy0fx-D9soh6YYhwsvdDW9EEyWxPtnEMHdz-P6FBbRNvoikj1cFSGPx1G7vCHX_Kp_PYQg_cFWtvnM8TaiKkRcK62a-pkWbfhDWxjgA/s1600/f87b1e6ffd5923e364e995c154bba94f_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEha_Vu1hsYIDnZsXaTe-5WaF19NbPCEZIQ6BqD_Oy0fx-D9soh6YYhwsvdDW9EEyWxPtnEMHdz-P6FBbRNvoikj1cFSGPx1G7vCHX_Kp_PYQg_cFWtvnM8TaiKkRcK62a-pkWbfhDWxjgA/s320/f87b1e6ffd5923e364e995c154bba94f_t.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">給与支払報告書の提出をされた市町村では、事業主(給与支払者)へ「特別徴収税額決定通知書」を毎年5月31日ころまでに通知してきます。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">事業主(給与支払者)は「特別<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">徴収税額決定通知書」に決定されている<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;">6月から翌年5月までの全12回を、</span>毎月の納付額通りに従業員の給与から住民税を天引きします。</span></span></div>
<div>
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: large;"></span><br /></span></div>
<div>
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><span style="font-size: large;">天引きして預かっている住民税は、従業員の住所のある市町村へ翌月10日までに納付します。</span></span><br />
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"><br /></span></div>
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img border="0" data-original-height="676" data-original-width="1600" height="135" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhr3ah00FLCiZ09rG9bMRg7HKQXI-ET6XEsNiuV_HC1Q1KvQgklygJj3wBJ62eIBoFbj2uTdwvw68Qhd5XXMeEHqzcRxC-QBqoNNaWi-mKPajgbgRcteRklGLrU7iVZGBbJwSAxQicRwHw/s320/75426.jpg" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="320" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><div>
<span style="font-size: small;">引用元:磐梯町HP</span></div>
<div>
<span style="font-size: small;"></span><br /></div>
</td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2 class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">個人住民税の普通徴収</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">事業主(給与支払者)は原則として特別徴収をしなくてはなりませんが、場合により普通徴収とすることができます。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">普通徴収にできる理由</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<b>1</b>.他の市町村を合わせた総受給者数が2名以下</div>
<br />
<b>2</b>.他の事業所で特別徴収をしている<br />
<br />
<b>3</b>.毎月給与が支給されない<br />
<br />
<b>4</b>.毎月の特別徴収税額が毎月の給与額より超える見込みがある<br />
<br />
<b>5</b>.事業専従者(個人事業主の場合のみ該当)<br />
<br />
<b>6</b>.退職者、または5月31日までに退職する予定がある<span style="font-size: large;"><br /></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;"><br />そのため、普通徴収に該当する従業員の給与支払報告書を提出するときは、「個人住民税の普通徴収への切替理由書」を合わせて給与支払報告書の摘要欄へ記載し提出します。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<h2 class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">退職者の住民税の取り扱い</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">従業員が退職するとき、今まで特別徴収をしていた住民税はどうすればいいでしょうか?</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">住民税は退職した月により、残りの納付額をどのように取り扱いが決まってます。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><b>1月1日~4月30日</b></span>までは、</div>
<div>
一括徴収し、最後の給与から天引き</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><b>5月1日~5月31日</b></span>までは、</div>
<div>
5月分を徴収し、最後の給与から天引き</div>
<div>
<br /></div>
<div>
<br /></div>
<span style="font-size: large;"><b>6月1日~12月31日</b></span>までは、<br />
一括徴収して最後の給与から天引き、または普通徴収にするかを退職者により選択<br />
<div>
<span style="background-color: transparent; color: black; display: inline; float: none; font-family: "times new roman"; font-style: normal; font-variant: normal; font-weight: 400; letter-spacing: normal; text-align: left; text-decoration: none; text-indent: 0px; text-transform: none; white-space: normal; word-spacing: 0px;"></span><b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike></div>
<div>
<b></b><i></i><u></u><sub></sub><sup></sup><strike></strike><span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKFp6-hzIF1S7sA37VEx7UqwWtgVTuC_P1hyphenhyphenDKbdLFYl89WLfHhCAaLsaPy-cEPdvNq4-7QSWhNHujq-ONozL6azATG2cNXMV82s0jK5s2RVClgoeibuxNqvkcdXXl_ehzVfKdFEvKNXQ/s1600/400103a58922cbcab8553f828952c6ae_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjKFp6-hzIF1S7sA37VEx7UqwWtgVTuC_P1hyphenhyphenDKbdLFYl89WLfHhCAaLsaPy-cEPdvNq4-7QSWhNHujq-ONozL6azATG2cNXMV82s0jK5s2RVClgoeibuxNqvkcdXXl_ehzVfKdFEvKNXQ/s320/400103a58922cbcab8553f828952c6ae_t.jpg" width="320" /></span></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<h2 class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">途中入社の住民税の取り扱い</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">従業員に今までの住民税がどのようになっていたのかを確認します。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">転職者の場合は前職を退職する時点で、一括徴収か普通徴収になってます。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">一括徴収で納付済みでしたら給与から天引きする必要はありません。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">普通徴収でしたら、そのまま従業員自ら納付するのか、それとも特別徴収に切り替えるのかを確認します。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">もし、特別徴収への切り替えを希望した場合は、従業員の住所がある市町村へ「普通徴収から特別徴収への変更依頼書」を提出します。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">ただし、普通徴収の時に住民税を滞納していた場合、納期を過ぎた分の特別徴収は出来ません。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhesghaWCLDryXX7A_ceCcvnpaLydf75riwqncqZGBQh_DPvunPHQbYkIWDj0JtzrElRd6TX3n36S-wwXmxhq1EFs1Vu5MDfwjkm3d6AeNBRCIPpz_0NSxGpgDEwZKd1x6YRfCAGq-izdE/s1600/8b21cd2ee8c449fb672f78d9b7b8d081_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhesghaWCLDryXX7A_ceCcvnpaLydf75riwqncqZGBQh_DPvunPHQbYkIWDj0JtzrElRd6TX3n36S-wwXmxhq1EFs1Vu5MDfwjkm3d6AeNBRCIPpz_0NSxGpgDEwZKd1x6YRfCAGq-izdE/s320/8b21cd2ee8c449fb672f78d9b7b8d081_t.jpg" width="320" /></a></div>
<h2 class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">まとめ</span></h2>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">会社は従業員の住民税を特別徴収し納付する義務があります。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">市町村から決定された納付額を毎月給与から天引きし、翌月10までに納付をしましょう。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">また、途中入社や退職者がいる場合は、住民税をどのように取り扱いうか従業員に確認することも必要になります。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<br /></div>
<div>
<br /></div>
桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-53154582934170044182019-04-08T23:30:00.000+09:002019-04-25T00:17:31.236+09:00新しい従業員の雇用保険と社会保険の加入<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifp_Ey2CznwG3zSOlZbIjOo2kd6aFhyV6y0IWqh2IV_Jg8cxZNDqfYWUuvuTr__wBLL5sKiv8KdZE4E1uicLiBJAXrJ_xNm7_IeMISN2yXAz75pMQ2YiP2qVJarZTrQnJWoiBhr_zoBp4/s1600/b39df83b259866ee75151a19d5805571_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEifp_Ey2CznwG3zSOlZbIjOo2kd6aFhyV6y0IWqh2IV_Jg8cxZNDqfYWUuvuTr__wBLL5sKiv8KdZE4E1uicLiBJAXrJ_xNm7_IeMISN2yXAz75pMQ2YiP2qVJarZTrQnJWoiBhr_zoBp4/s320/b39df83b259866ee75151a19d5805571_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">新しく従業員を雇用するとき、事業所は雇用のための手続きをしないといけません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">この記事では、新しく従業員を雇用したときに提出してもらう書類や、加入する雇用保険と社会保険の手続きについて簡単にご説明いたします。</span><br />
<a name='more'></a><h2>
<span style="font-size: large;"><u>従業員から提出してもらうもの</u></span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><u></u><br />
<span style="font-size: large;">入社にあたり従業員から提出してもらうものがあります。</span><br />
<span style="font-size: medium;"></span><br />
<span style="font-size: medium;">1.年金手帳(コピーをとり返却)</span><br />
<span style="font-size: medium;"><br /></span>
<span style="font-size: medium;">2.マイナンバー(記載のあるコピーでOK)</span><br />
<span style="font-size: medium;"><br /></span>
<span style="font-size: medium;">3.雇用保険被保険者証</span><span style="font-size: medium;">(以前に加入していた場合のみ)</span><br />
<span style="font-size: medium;"><br /></span>
<span style="font-size: medium;">4.給与振込先口座(通帳のコピーでOK)</span><br />
<span style="font-size: medium;"><br /></span>
<span style="font-size: medium;">5.前職の源泉徴収票(前職がある場合のみ)</span><br />
<span style="font-size: medium;"><br /></span>
<span style="font-size: medium;">6.健康保険被扶養者(異動)届</span><span style="font-size: medium;">(扶養親族がいる場合のみ)</span><br />
<span style="font-size: medium;"></span><br />
<span style="font-size: large;">従業員から預かった提出物を確認しながら、各保険加入手続きを進めていきます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOVFKLv1gr5YnD-qOh9HU6iLehArbyEoYzxNn7KBEy4T__khNJ1c6348WjffV7MJw3Al-q8k4-_QDM4gNlbG517ldSTa91UQLgM0y_ytxn0uJRzW-wa6qsoVsd6ZRlrxK08KeCOwbYfEQ/s1600/4bb59245590b8ea08b4b1d5d69486386_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgOVFKLv1gr5YnD-qOh9HU6iLehArbyEoYzxNn7KBEy4T__khNJ1c6348WjffV7MJw3Al-q8k4-_QDM4gNlbG517ldSTa91UQLgM0y_ytxn0uJRzW-wa6qsoVsd6ZRlrxK08KeCOwbYfEQ/s320/4bb59245590b8ea08b4b1d5d69486386_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>雇用保険の加入手続き</u></span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><u></u><br />
<span style="font-size: large;">管轄のハローワークへ、入社日から翌月10日までに「雇用保険被保険者資格取得届」を提出します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">雇用保険被保険者資格届はハローワークでもらうか、ハローワークインターネットサービスからダウンロードできます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">記入していくと、マイナンバーと雇用保険被保険者番号の記入欄があるので、従業員から提出してもらったものを確認しながら記入していきます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">提出方法は、ハローワークの雇用保険適用課窓口に直接持参すれば、即日加入手続きが完了し「雇用保険被保険者資格等確認通知書」を発行してもらうことができます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">郵送で提出する場合は、個人情報を含む郵便物のため、簡易書留(基本料金+310円)または特定記録郵便(基本料金+160円)で送付します。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<span style="font-size: large;">また、加入手続き後「雇用保険被保険者資格等確認通知書」を返送をしてもらうため、返信用封筒を同封し郵送しましょう。</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">同封する返信用封筒には、返送先住所、事業所名、担当者名、郵便の種類(簡易書留または特定記録郵便)を記載し、切手(封筒に記入した郵便の種類の料金)を貼ります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZmCfQqels-cpSY7-sOnQ8nZqgeU3gie0oVbUm-FIL0vTUrDihc_KfRbdFliNhIGb54pzL6uotcWUMkTUbwOvOM47OBvPNPIHZhlFFvzXitvIiegO3oYtENP32G_Efgjp5-1oYw62l-kU/s1600/2aae5f522fa990f1c1877a91244f4dde_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZmCfQqels-cpSY7-sOnQ8nZqgeU3gie0oVbUm-FIL0vTUrDihc_KfRbdFliNhIGb54pzL6uotcWUMkTUbwOvOM47OBvPNPIHZhlFFvzXitvIiegO3oYtENP32G_Efgjp5-1oYw62l-kU/s320/2aae5f522fa990f1c1877a91244f4dde_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>社会保険の加入手続き</u></span></h2>
<span style="font-size: large;"></span><u></u><br />
<span style="font-size: large;">管轄の日本年金機構へ、入社日から5日以内に「健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届」を提出します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届は年金事務所でもらうか、日本年金機構のホームページからダウンロードできます。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">記入していくと、基礎年金番号とマイナンバーの記入欄があるので、従業員から提出してもらった年金手帳とマイナンバーのコピーを確認しながら記入していきます。</span><br />
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">もし、扶養親族がいる場合は、従業員から健康保険被扶養者(異動)届を提出してもらいましょう。健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届に同封して日本年金機構へ提出します。</span><span style="font-size: large;"><br /></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">提出方法は、電子申請、郵送、日本年金機構窓口への持参などありますが、持参する場合は管轄の日本年金機構でしか受け付けてもらえませんので、移動時間や交通費を考えれば電子申請か郵送がいいでしょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">日本年金機構へ郵送するときは、返信用封筒を同封しなくても返信してもらえます。10~15日くらいで健康保険証が出来上がり、事業所に郵送でとどきます。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIZTIAGmAY7hvnSbGSV1EV_iSJFJqBKRQuZUc_XhSQj_dE2ZI4Zl9srJ7KxjFEXP-BwHXc6IQsjbeu-CiwzNXjxOsRRVbt-DePcLB1dltiwoOLqbqVGTouMtePJXaaHYJ0Qs-dtDO08js/s1600/d45aa89c761b7fe2e65f39d4e6dafb3d_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhIZTIAGmAY7hvnSbGSV1EV_iSJFJqBKRQuZUc_XhSQj_dE2ZI4Zl9srJ7KxjFEXP-BwHXc6IQsjbeu-CiwzNXjxOsRRVbt-DePcLB1dltiwoOLqbqVGTouMtePJXaaHYJ0Qs-dtDO08js/s320/d45aa89c761b7fe2e65f39d4e6dafb3d_t.jpg" width="320" /></a></div>
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>まとめ</u></span></h2>
<div>
<span style="font-size: large;"><u><br /></u></span></div>
<span style="font-size: large;">従業員の採用が決まったら、各保険加入のための提出期日を守り、速やかに入社の手続きを始めましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そして、入社にあたり従業員からの提出してもらったものは個人情報のため、取り扱いに十分注意し、しっかり保管しなくてはなりません。</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaKAEmIPWuslJeYQ2RJMXvOTk4bJDVoSM-QGCZF54CoiCLhWdmmN3CmLAtzi2fSQ83L0c6TxO8a65X7wlV05wUdsFnHII_P2COf82vfuPDH9XeXB_VUZcyvxo6KPCJZXw6zVluPqrlo94/s1600/871436b16cc63be3a0bb661d1872fd3b_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiaKAEmIPWuslJeYQ2RJMXvOTk4bJDVoSM-QGCZF54CoiCLhWdmmN3CmLAtzi2fSQ83L0c6TxO8a65X7wlV05wUdsFnHII_P2COf82vfuPDH9XeXB_VUZcyvxo6KPCJZXw6zVluPqrlo94/s320/871436b16cc63be3a0bb661d1872fd3b_t.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-22370617602186752362019-04-05T17:48:00.000+09:002019-04-25T00:17:43.952+09:00雇用契約書と労働条件通知書について<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPqS_1xENAejO9DNnxYl2MkTiDH4Joau1oT2vAH55qHoqm0EX8uoYEAO4leGwT2J9GB2mbhNKH398h2LnTs1oLzmReIZ6wi-0CXNpqlJJEixSc5IgP45YUUKClm38VU4o4sTIX9NtHEik/s1600/ed00227ace96f8060d2ee7cd892d8012_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjPqS_1xENAejO9DNnxYl2MkTiDH4Joau1oT2vAH55qHoqm0EX8uoYEAO4leGwT2J9GB2mbhNKH398h2LnTs1oLzmReIZ6wi-0CXNpqlJJEixSc5IgP45YUUKClm38VU4o4sTIX9NtHEik/s320/ed00227ace96f8060d2ee7cd892d8012_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">新しく従業員を雇用するとき、事業所は雇用のための手続きをしなければなりません。<br /><br />この記事では、新しく従業員を雇用したときに必要な、雇用契約書と労働条件通知書について簡単にご説明いたします。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a><h2>
<u><span style="font-size: large;">雇用契約書と労働条件通知書</span></u></h2>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">新しく従業員を雇用するときに、事業所が交付しなければならない書類があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">それが雇用契約書または労働条件通知書です。</span></div>
<br />
<br />
<h2>
<u><span style="font-size: large;">雇用契約書とは</span></u></h2>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">雇用契約書は、雇用をするとき使用者と労働者で取り交わす書類です。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">2部作成した書類のどちらにも使用者と労働者の署名捺印をしてお互いに書類を保管します。</span></div>
<span style="font-size: medium;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">記載内容は就業場所や労働時間、休憩時間や賃金など、労働条件を記載した書類です。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">雇用契約書に関わる法律は、労働契約法で定められておりますが、雇用契約書の作成は義務ではありません。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: medium;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため、雇用契約書を交付しなくても罰金等はありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKXLFBlcZefpYYMaO_Js5lcpRME89pQqBIiVv9eWqoxHbO-GTyXO_mmcoxwfJDLfnxlWWHXwKfnHDtunuMN6ZkVx5Xj0g1KdOh921uc4zST7BVOZks6uzNZr1oi2fN-wCveh81PFtF8Hw/s1600/641819a42ee37cbeedb3912f8c484114_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgKXLFBlcZefpYYMaO_Js5lcpRME89pQqBIiVv9eWqoxHbO-GTyXO_mmcoxwfJDLfnxlWWHXwKfnHDtunuMN6ZkVx5Xj0g1KdOh921uc4zST7BVOZks6uzNZr1oi2fN-wCveh81PFtF8Hw/s320/641819a42ee37cbeedb3912f8c484114_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<u><span style="font-size: large;">労働条件通知書とは</span></u></h2>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">労働条件通知書は、雇用をするとき使用者が労働者に労働条件を通知する書類です。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">この書類は労働条件を明示することに意味があり、交付については使用者から労働者へ渡すのみとなります。</span></div>
<br />
<br />
<span style="font-size: large;">労働条件通知書に明示しなければならない記載内容は下記になります。</span><span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">1.労働契約の期間<br /><br />2.就業場所<br /><br />3.業務内容<br /><br />4.始業時刻・終業時刻<br /><br />5.休憩時間<br /><br />6.休日・休暇<br /><br />7.賃金・支払日等<br /><br />8.解雇・退職事項</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">労働条件通知書に関わる法律は、労働基準法で定められており、労働条件通知書の明示は義務とされております。</span></div>
<div>
<br />
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">そのため、労働条件通知書を交付しなかった場合、それは違法となり罰金30万円が課せられます。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCpvvM7vRr0mKyQJvV7k51aLtzoD6JVM1WNKHtzwchTxfs2lxxmQUX6YFZXA9_5WvwVeEiWQEpgJJXuEO8cFjuzpxTosuef38UOY2mdB0JQL4_UGDzN2ZzxkEpxnyrXC0LggywlVb-2i0/s1600/9d44e723645523368eb50e432802146e_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="512" height="212" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgCpvvM7vRr0mKyQJvV7k51aLtzoD6JVM1WNKHtzwchTxfs2lxxmQUX6YFZXA9_5WvwVeEiWQEpgJJXuEO8cFjuzpxTosuef38UOY2mdB0JQL4_UGDzN2ZzxkEpxnyrXC0LggywlVb-2i0/s320/9d44e723645523368eb50e432802146e_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<u><span style="font-size: large;">どちらを交付するべきか</span></u></h2>
<span style="font-size: large;"></span><u></u><br />
<span style="font-size: large;">では、労働者を雇用するときにどちらを作成し交付したほうがいいのでしょうか?</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;"></span>
<span style="font-size: large;">極端にいえば、お互いに署名捺印をしている雇用契約書を取り交わすほうが、お互い合意の上で契約した証拠になるため優れています。<br /><br />ですが、労働基準法により使用者は労働者に対して労働条件を明示する義務があると定められており、労働条件通知書は交付しなければ違法になってしまいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;"></span>
<span style="font-size: large;">理想的なのはどちらも交付することです。</span><br />
<span style="font-size: large;"><span style="font-size: medium;"><br /></span>
どちらの書類も必要事項の記載があれば様式に定めはありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">そのため、雇用契約書の中に労働条件通知書の必要事項を盛り込んだ「雇用契約書兼労働条件通知書」を2部作成し、使用者と労働者で署名捺印するといった方法もあります。</span><span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFj3HyIreDMjee0IjHwJrJNNrbhFFm39HNatuzuHFNY_VZbPy2_yEF0my_xNxEGatUUSDiAgOJ33jNekRjdP_0Vd0UY4zt573xrENQTFB82fIlezWnar_xP631mYGoZrK395ajFEX08Y0/s1600/cf9fd60e358a907aa42236ee78db6dbe_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFj3HyIreDMjee0IjHwJrJNNrbhFFm39HNatuzuHFNY_VZbPy2_yEF0my_xNxEGatUUSDiAgOJ33jNekRjdP_0Vd0UY4zt573xrENQTFB82fIlezWnar_xP631mYGoZrK395ajFEX08Y0/s320/cf9fd60e358a907aa42236ee78db6dbe_t.jpg" width="320" /></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<h2>
<u><span style="font-size: large;">まとめ</span></u></h2>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">従業員を新しく雇用するときには、雇用契約書または労働条件通知書の交付が必要になります。</span></div>
<div>
<br />
<br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">両方の書類を作成し交付するのが理想的ではありますが、双方合意の署名捺印をする「雇用契約書兼労働条件通知書」であれば、雇用契約を交わしながら労働条件の明示が出来るためおすすめです。</span></div>
<div>
<br />
<br /></div>
<span style="font-size: large;">後々のトラブル防止のために、雇用の際にはお互いに労働条件が確認できるよう、しっかりと書類の作成、交付、保管をいたしましょう。</span><br />
<br />
<span style="font-size: large;"></span><br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-10953324366233897842019-04-03T16:20:00.001+09:002019-04-25T00:17:54.118+09:00年間休日が105日以下だったら労働基準法最低ライン?<div>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhS7vi6i5d3Bsbc0vC0rjxrGl7wfulHYivTmXQ-PJ3Rx0Xzl3zD-DS7KGWPD36LosZ2cuHWSfKISShmTx0rc4udjVng3gPxILW34n-Qx1119bHUhAIHRzMocOKpdEqeSKUaRGd8884eosY/s1600/33ff29b28b3d410736f99105e7ecc1cb_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhS7vi6i5d3Bsbc0vC0rjxrGl7wfulHYivTmXQ-PJ3Rx0Xzl3zD-DS7KGWPD36LosZ2cuHWSfKISShmTx0rc4udjVng3gPxILW34n-Qx1119bHUhAIHRzMocOKpdEqeSKUaRGd8884eosY/s320/33ff29b28b3d410736f99105e7ecc1cb_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<span style="font-size: large;">まずは、あなたがお勤めの会社は年間休日は何日ぐらいありますか?</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">この記事では自分の会社の年間休日は多いのか、それとも少ないのかを考えたときの目安になるよう、年間休日数について簡単にご説明していきます。</span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a><h2>
<u><span style="font-size: large;">年間休日とは</span></u></h2>
<div>
<u><span style="font-size: large;"><br /></span></u></div>
<div>
<span style="font-size: large;">会社ごとに定められている休日のことをいいます。年次有給休暇や忌引きは、年間休日には含まれません。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この年間休日数は、労働基準法において明確な日数の定めはありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br /></div>
<h2>
<u><span style="font-size: large;">
法定休日とは</span></u></h2>
<div>
<u><span style="font-size: large;"><br /></span></u></div>
<div>
<span style="font-size: large;">労働基準法において明確な日数の定めのない年間休日ですが、下記の規定があります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">1.使用者は労働者に対し「毎週1日以上の休日」を与えなければならないこと。</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">2.会社の就業規則で変形週休制の定めがある場合、「4週全体で計算し4日の休日」を与える方法も認められること。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;">このように、使用者が労働者に対して義務的に与えなければならない休日のことを「法定休日」といいます。</span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6pn0LtEAoufQEc5Lwo7TKuwroJ6H9KrU2GtzT9DrLLEMO3QidJx4Y2KibRZFNYci3UqRz0om-iI1JSoYUxpGY6EpPW85SXRuMCNKy1VUCEj_I7TAomDEOGapmDtJskUvQWatjAjtYeEY/s1600/13a6cb0164597bd55120ab6b1c344398_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="503" height="216" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh6pn0LtEAoufQEc5Lwo7TKuwroJ6H9KrU2GtzT9DrLLEMO3QidJx4Y2KibRZFNYci3UqRz0om-iI1JSoYUxpGY6EpPW85SXRuMCNKy1VUCEj_I7TAomDEOGapmDtJskUvQWatjAjtYeEY/s320/13a6cb0164597bd55120ab6b1c344398_t.jpg" width="320" /></a></div>
<h2>
<u><span style="font-size: large;">
法律通りに年間休日数を計算してみる</span></u></h2>
<div>
<u><span style="font-size: large;"><br /></span></u></div>
<span style="font-size: large;">労働基準法の規定通りに年間休日数を考えてみましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<br />
<div>
<span style="font-size: large;">1年間は365日、1週間は7日です。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br />規定通りに1週間に1日の休日をとった場合</span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">365日÷7日=52.14週となり、</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">年間休日の最低ラインは52日となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">しかし、最低52日の年間休日でいいのかというと良くはありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">なぜなら、労働基準法には法定労働時間の上限が「1日8時間、週40時間」と定められているからです。</span></div>
<span style="font-size: medium;"><span style="font-size: large;"></span><br /></span>
<span style="font-size: medium;"><span style="font-size: large;"></span><br /></span>
<span style="font-size: medium;"></span><br />
<h2>
<u><span style="font-size: large;">
法律通りに年間法定労働時間を計算してみる</span></u></h2>
<div>
<u><span style="font-size: large;"><br /></span></u></div>
<div>
<span style="font-size: large;">では、この規定通りに年間法定労働時間の上限を考えてみましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<div>
<span style="font-size: large;">1年間は52週、1週間の労働時間の上限は40時間</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">ということは</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">52週×40時間=2085.6時間となり、</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">1年間の法定労働の上限は2085時間となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そして、この2085時間を12ヶ月(1年間)で割ります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">2085時間÷12ヶ月=173.75時間となり、</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">1ヶ月の法定労働時間の上限は173時間となります。</span><br />
<span style="font-size: medium;"><span style="font-size: large;"></span><br /></span>
<span style="font-size: medium;"><span style="font-size: large;"></span><br /></span>
<span style="font-size: medium;"></span><br />
<h2>
<u><span style="font-size: large;">
年間の法定休日数を計算してみる</span></u></h2>
<div>
<u><span style="font-size: large;"><br /></span></u></div>
<span style="font-size: large;">次に、1年間の法定休日数を考えてみましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">1日の法定労働時間は8時間が上限なので、1年間の法定労働時間2085時間を8時間で割ります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">2085時間÷8時間=260.62労働日となり、</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">1日8時間勤務した場合の労働日は260日となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">この260労働日を365日(1年間)から引きます。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">365日(1年間)ー260日(労働日)=105日</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">よって、法定労働時間の上限時間でもとめた105日が、法定休日数の最低ラインということになります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ただし法定休日数が105日といのは、あくまで1日の労働時間を8時間と考えた場合の休日数です。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">1日の勤務が5時間や6時間の場合ですと、年間休日数は減ります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">そのため、105日以下の年間休日数だとしても、一概に問題があると判断することは出来ません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizR1k4zaCO02sHKn2U35hvwZmnyEH5KlVs7gl1bcUYVusk7wRAPEVmAizxRnXgji3qS5dRkouQxrkwrxZdqJGb7PZSUwBXcngglMvBKtA2-msJisPppn2d-j2hgm1kwkrWnob6SFEAQkI/s1600/e3b1b8f455333bfff2ea53518c4ad96f_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEizR1k4zaCO02sHKn2U35hvwZmnyEH5KlVs7gl1bcUYVusk7wRAPEVmAizxRnXgji3qS5dRkouQxrkwrxZdqJGb7PZSUwBXcngglMvBKtA2-msJisPppn2d-j2hgm1kwkrWnob6SFEAQkI/s320/e3b1b8f455333bfff2ea53518c4ad96f_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />
<br />
<h2>
<u><span style="font-size: large;">
変形労働時間制を導入した場合の年間休日数</span></u></h2>
<div>
<u><span style="font-size: large;"><br /></span></u></div>
<span style="font-size: large;">1年単位の変形労働時間制を導入した場合、1年間の労働日の上限が280日と定められております。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">そのため365日(1年間)-280日(労働日)=85日となり、1年単位の変形労働時間制における年間休日数の最低日数は85日となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">つぎに、1ヶ月単位の変形労働時間制を導入した場合、1ヶ月の最低休日数は6日と定められております。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">12ヶ月(1年間)×6日(1ヶ月の休日)=72日となり、</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">1ヶ月単位の変形労働時間制における年間休日の最低日数は72日となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">例えば1日7時間勤務の年間法定休日を考えてみましょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">2085時間(年間法定労働時間)÷7時間=297日 </span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">365日(1年間)-297日(労働日)=68日</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">最低休日数は68日ということがわかります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ただし、1年単位の変形労働制を導入している場合、85日が最低休日数となり、68日ではなく85日が年間休日数となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">また、1ヶ月の変形労働制を導入している場合においては、1ヶ月の最低休日数が6日のため、</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">6日×12ヶ月=72日となり、68日ではなく72日が年間休日数となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">労働基準法で1日の最大労働時間は8時間と定められてはいるものの、8時間未満の労働時間に対しては特に問題はありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのため1日の所定労働時間を7時間45分にし、年間休日数を96日としている企業もあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">また、労働基準法で義務付けられている休憩時間は、所定労働時間が8時間の場合は1時間の休憩時間を必要とします。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">所定労働時間が7時間45分の場合は45分の休憩時間で問題ありません。</span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZTOMjq_CeTXry6Jf6BH6XdwoUpGSlFy5Lh_aVQyZ0AkuZQnTClI3jf2sBmjHVXfoC_UbrcT4S3lhhHGMaRT8tSVH4Ga8_dfW7OEdO9bT6_w6TttIiz1ARcqiF_o9lQwQHNJ7JQRdwXw0/s1600/f4907a2a09a52e4ae8bd6780e1802bc5_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiZTOMjq_CeTXry6Jf6BH6XdwoUpGSlFy5Lh_aVQyZ0AkuZQnTClI3jf2sBmjHVXfoC_UbrcT4S3lhhHGMaRT8tSVH4Ga8_dfW7OEdO9bT6_w6TttIiz1ARcqiF_o9lQwQHNJ7JQRdwXw0/s320/f4907a2a09a52e4ae8bd6780e1802bc5_t.jpg" width="320" /></a></div>
<h2>
<u><span style="font-size: large;">
まとめ</span></u></h2>
<div>
<u><span style="font-size: large;"><br /></span></u></div>
<span style="font-size: large;">年間休日は会社ごとに規定があり、休日や休暇制度、そして勤務時間なども異なります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">労働基準法では、休日は週一日または4週で4日以上あれば問題ないとあるため、最低年間52日の休日があれば違法とはなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">ですが法定労働時間の上限が「1日8時間、週40時間」と定められており、それらをふまえて考えると、年間休日数の最低ラインは105日ということがわかります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">もし、企業が労働日数を増やしたいと考えるのであれば、1日の勤務時間を8時間未満にすることにより、年間休日数の最低ラインは105日より少ない休日数になるということです。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg96JuXImhmlzLAqjO8IT0ui52SBPcQgmEnAMXH-MOlkvBMUtS0EnaWChAlS0Q_yvVKZoejNgaw6iTEdW6aWUM3EHGUumrSd6Jy8AOW3XmQswxYN3X6yCwpjXBblWPwOMCJZlbZRlmEPf0/s1600/1cfbf8090899600e7445a9c7684c2bd2_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="509" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg96JuXImhmlzLAqjO8IT0ui52SBPcQgmEnAMXH-MOlkvBMUtS0EnaWChAlS0Q_yvVKZoejNgaw6iTEdW6aWUM3EHGUumrSd6Jy8AOW3XmQswxYN3X6yCwpjXBblWPwOMCJZlbZRlmEPf0/s320/1cfbf8090899600e7445a9c7684c2bd2_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-4030337326745326574.post-64684024708000793152019-03-30T13:05:00.002+09:002019-05-22T23:04:49.630+09:00年次有給休暇年間5日取得の義務化について<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirXSlEM768PlL1WOkbOZRl_xGPQGGjBqBQpAgrOnog9foQ75uhSO-4-hUt2nXznpYy3fk1Rfa76jqVx_RootXMw19gRVfuVE3bQdtPUpXOXkROGVJzf0TFHZj6j1Xks1EsvEN0P1oSRoA/s1600/e1ef67fb65688581c68756f14ff20cab_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEirXSlEM768PlL1WOkbOZRl_xGPQGGjBqBQpAgrOnog9foQ75uhSO-4-hUt2nXznpYy3fk1Rfa76jqVx_RootXMw19gRVfuVE3bQdtPUpXOXkROGVJzf0TFHZj6j1Xks1EsvEN0P1oSRoA/s320/e1ef67fb65688581c68756f14ff20cab_t.jpg" width="320" /></a></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">労働基準法の改正に伴い、2019年4月から「年次有給休暇年間5日取得の義務化」が始まりました。</span></div>
<span style="font-size: large;"><b></b></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">
</span>
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">企業は年次有給休暇の正確な日数を把握し対策を進めなければなりません。</span></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: left;">
<span style="font-size: large;">この記事では、2019年4月からの年次有給休暇について、どのように管理・保存していけばよいかをご説明いたします。</span></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<a name='more'></a><span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>
法改正後の年次有給休暇取得方法</u></span></h2>
<div>
<span style="font-size: x-large;"></span><b></b><span style="font-size: large;"></span><u></u><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">労働基準法の改正により、年次有給休暇が年間10日以上与えられる労働者に対して、使用者は労働者ごとに、年次有給休暇を与えた日(基準日)から1年以内に年間5日の年次有給休暇を取得させることの義務化が始まりました。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">企業では年次有給休暇の取得方法をどのようにして確実に年間5日取得させるかの対策をしていかなければなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;">まずは年次有給休暇の取得方法についてご説明をしていきます。</span></div>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">
使用者による時季指定</span></h3>
<div>
<span style="font-size: small;"><span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: x-large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br /></span></div>
<span style="font-size: large;">使用者が労働者に、年次有給休暇の取得時季の意見を確認します。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">その意見をできる限り尊重したうえで、年間5日の年次有給休暇を指定します。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">このことを「使用者による時季指定」といいます。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<table align="center" cellpadding="0" cellspacing="0" class="tr-caption-container" style="margin-left: auto; margin-right: auto; text-align: center;"><tbody>
<tr><td style="text-align: center;"><img border="0" data-original-height="183" data-original-width="680" height="86" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb51-UmI3pbtpvu9_jIs0_PXQw0YkXHZAtKSvgDXvp845d9jzPyU2-T4V8iZj02rs-snmSwIn7xbmhvTVvp4LFOssCM2zjWR8HMJTAhrdeqiHJkO9GtKnI_5weo9BNe94WjWtlzomzPCE/s320/obligation-of-five-days-off-1.png.pagespeed.ce.CMAu7IciWG+%25281%2529.png" style="margin-left: auto; margin-right: auto;" width="320" /></td></tr>
<tr><td class="tr-caption" style="text-align: center;"><span style="font-size: small;">引用元:厚生労働省HP</span></td></tr>
</tbody></table>
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgb51-UmI3pbtpvu9_jIs0_PXQw0YkXHZAtKSvgDXvp845d9jzPyU2-T4V8iZj02rs-snmSwIn7xbmhvTVvp4LFOssCM2zjWR8HMJTAhrdeqiHJkO9GtKnI_5weo9BNe94WjWtlzomzPCE/s1600/obligation-of-five-days-off-1.png.pagespeed.ce.CMAu7IciWG+%25281%2529.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><span style="font-size: large;"></span></a></div>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">「使用者による時季指定」で取得する年間5日の年次有給休暇は、当年に与えられた有給ではなく、繰り越し分の有給から取得しても大丈夫です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: x-large;"></span><br />
<br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">
自ら有給を取得している場合</span></h3>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: x-large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;">すでに、年次有給休暇を通常の「労働者自らの請求・取得」により年間5日以上取得済みの労働者に対しては「使用者による時季指定」の必要はありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<br />
<br />
<h3>
<span style="font-size: large;">
計画年休を取得している場合</span></h3>
<div>
<span style="font-size: large;"></span><span style="font-size: x-large;"></span><span style="font-size: large;"></span><br /></div>
<span style="font-size: large;">また、就業規則の規定や労使協定を結び、計画的に年次有給休暇を取得する「計画年休」の定めがあり、すでに年間5日以上の「計画年休」を取得している労働者に対しても、「使用者による時季指定」の必要はありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">このことからわかることは、年次有給休暇の取得方法は、確実に年間5日以上を取得させれば、その5日間の有給の種類は「使用者による時季指定」「労働者自らの請求・取得」「計画年休」のどれを使用しても大丈夫ということです。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span><span style="font-size: large;"></span>
<span style="font-size: large;">そして、もし「使用者による時季指定」で取得する前に、「労働者自らの請求・取得」または「計画年休」により、すでに年5日間の取得がある場合には「使用者による時季指定」の必要はなくなります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn9jZT3g5V67mtxZcnsDL48fI9EMiWp-ANFFFcr31qIpXKqyH3yY0PSkB3zeLuxUR0mbVuDfa11JKLN91kckBXmCYfGJuaoMBGsvenfvWNXyvy4H0Z34jk_qD2olKWFLXGQmgTZUSRDdA/s1600/e31e33d487226e8c8288d030646b6c2f_t.jpg" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjn9jZT3g5V67mtxZcnsDL48fI9EMiWp-ANFFFcr31qIpXKqyH3yY0PSkB3zeLuxUR0mbVuDfa11JKLN91kckBXmCYfGJuaoMBGsvenfvWNXyvy4H0Z34jk_qD2olKWFLXGQmgTZUSRDdA/s320/e31e33d487226e8c8288d030646b6c2f_t.jpg" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>
罰 則</u></span></h2>
<div>
<span style="font-size: x-large;"></span><span style="font-size: large;"></span><u></u><br /></div>
<span style="font-size: large;">年次有給休暇を年間5日以上取得させていない使用者は、罰則として取得させていない労働者一人あたり30万円以下の罰金が科せられることもあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">そのため、使用者は年次有給休暇の取得しやすい環境づくりを進めていくことが重要となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBsTllHLgGtbloM91PSE6kwXdFKEn_tBBfDT-S-zinDDHB1z2lLfTtC2N-Ma0A8MAa_SkwbyT-z-aATlg1C0qWlfelXSEwFz1GK-kJg_OzH1VpPUx8X6ftnjwsPSaEtaJ4qTGvCAg92e8/s1600/d8b7424029c19ca83cb35b9a4e70d7e1_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="453" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiBsTllHLgGtbloM91PSE6kwXdFKEn_tBBfDT-S-zinDDHB1z2lLfTtC2N-Ma0A8MAa_SkwbyT-z-aATlg1C0qWlfelXSEwFz1GK-kJg_OzH1VpPUx8X6ftnjwsPSaEtaJ4qTGvCAg92e8/s320/d8b7424029c19ca83cb35b9a4e70d7e1_t.jpg" width="320" /></a></div>
<br />
<br />
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>
年次有給休暇の管理・保存</u></span></h2>
<div>
<span style="font-size: x-large;"></span><span style="font-size: large;"></span><u></u><br /></div>
<span style="font-size: large;">使用者は労働者ごとに、時季、取得日数、有給が与えられた日(基準日)を管理しなくてはなりません。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"></span><br />
<span style="font-size: large;">そのためには、労働者ごとに年次有給休暇管理簿の作成が必要になります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">年次有給休暇管理簿は、賃金台帳を利用して年次有給休暇の管理に必要な、時季、取得日数、基準日の項目を盛り込み、賃金台帳と年次有給休暇管理簿を合わせて調整管理することも可能です。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">そして、年次有給休暇管理簿の管理・保存については、必要な時に出力できる仕組みになっているのであれば、システム上で管理・保存しても問題はありません。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br />
<span style="font-size: large;">なお、年次有給休暇管理簿の保存期間は該当期間満了後3年間の保存義務となります。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<div style="text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMD7P9y1nbP2sG6Z2r-LtNuCvc3X1NtgTm-Rr_IhL6SzaqKm7OmTZ865o2Tpv-yrIeb8JZqmJHgfFj-1SqhPUa2S4nq8EzrEUvK0EhmtrTKPnxBbwHVisFfuFZod1uyfMLcB8J-fOfJgw/s1600/A300D582-387D-486E-8DBB-58D1CEA6ABFD%255B78%255D.JPG"><img border="0" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiMD7P9y1nbP2sG6Z2r-LtNuCvc3X1NtgTm-Rr_IhL6SzaqKm7OmTZ865o2Tpv-yrIeb8JZqmJHgfFj-1SqhPUa2S4nq8EzrEUvK0EhmtrTKPnxBbwHVisFfuFZod1uyfMLcB8J-fOfJgw/s320/A300D582-387D-486E-8DBB-58D1CEA6ABFD%255B78%255D.JPG" width="320" /></a></div>
<br />
<h2>
<span style="font-size: large;"><u>
まとめ</u></span></h2>
<div>
<span style="font-size: x-large;"></span><span style="font-size: large;"></span><u></u><br /></div>
<div>
<span style="font-size: large;">年次有給休暇年間5日取得の義務化は、日本の企業による年次有給休暇取得率の低さが背景にあります。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">政府はこの現状を打破するべく、2020年までに年次有給取得率を70%にすることを目標としています。</span><br />
<span style="font-size: large;"></span><br />
<br /></div>
<span style="font-size: large;">その対応策として、企業は年次有給休暇の取得状況を労働者ごとに把握するための年次有給休暇管理簿の作成が必要になるのです。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;"><br /></span>
<span style="font-size: large;">そして年次有給休暇管理簿の管理・保存と、年次有給休暇の取得しやすい環境づくりや、取得しても業務に支障をきたさず、円滑に務まるような対策を整える取り組みが重要課題となるでしょう。</span><br />
<span style="font-size: large;"><br /></span>
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<div class="separator" style="clear: both; text-align: center;">
<a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQNyiqKhSlKqKumD9E6Cp0x0GryuvzyJfqUdhV6u9skGUZmmCWlFKVoaO0RVewoAsxssn4aZMo7xiO2oBmJWA9L1tHHZcg-HBUnFsalZa8kfdbUh96B7HHG3u2og1Fwb0cs4f8ZsjOpC8/s1600/d3ae72856b90e11976eb976a9c3dd7cc_t.jpg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="340" data-original-width="510" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjQNyiqKhSlKqKumD9E6Cp0x0GryuvzyJfqUdhV6u9skGUZmmCWlFKVoaO0RVewoAsxssn4aZMo7xiO2oBmJWA9L1tHHZcg-HBUnFsalZa8kfdbUh96B7HHG3u2og1Fwb0cs4f8ZsjOpC8/s320/d3ae72856b90e11976eb976a9c3dd7cc_t.jpg" width="320" /></a></div>
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<br />桜野月夜http://www.blogger.com/profile/17877265972980348176noreply@blogger.com0